努力完成了一天的工作，为公司做了我应该做的之后，我又要开始辩论了。
我很佩服x总，佩服之一是x总的敬业，以致于不能认真看完我的信。佩服之二是x总能轻描淡写的把员工的群体反应描述成一个团队之外的人的无理叫嚣。佩服之致。（我怎么没看出来另两位仁兄和我有何相似之处？）
x总说我们浪费了很多时间，我却不这么认为。公司要摆脱困境，公司要发展，必须上下一心，同心同德。现在正是统一思想的时候呀！
一、我为什么要骂人
说句良心话，第一封信出来后，如果不是某些人的回复，我根本就不会说什么。这样的信只能做为茶余饭后的谈资，不蹬大雅之堂。可看了回复之后，有一种嘴里塞臭抹布的感觉－－恶心！！
我个人认为，出了这样的事情，作为一名中高层管理人员有两种选择是比较正确的。第一，静观其变。因为还不知道是员工群体反应还是个体反应。如果是群体反应就要与公司商量对策，如果是个体反应，就应该嗤之以鼻，不再理会。第二，主动拉近与员工距离，把发信者孤立。比如说可以这样回复：“公司正处在困难时期，对各位员工的生活造成了一定的影响，公司表示歉意，对这位同事表示同情和理解。我们正在努力工作，公司也正在逐步摆脱困境，如果大家在生活上有什么困难，公司一定会尽力帮助解决......”如果这样描述，我想员工对公司的好感、归属感会大大增加。可这几位所谓的公司骨干力量却冷冰冰的说：“公司就这样，受不了就滚蛋”。这到底是在维护公司还是在挑拨公司和员工的关系？这就是所谓的骨干力量？
我从来没怀疑，也没说过他们没有努力工作。我所骂的是两方面：第一，他们不懂一点领导和管理的艺术。第二，他们厚颜无耻的拍老总马屁！他们的回复中只说了一句应该说的话（已经被何总引用了）。
这说明了什么？这说明他们心中根本就没有员工至上的理念，换句话说，根本没把员工往眼里加。
二、我要表达的意思
请问：我的信里哪句说我不想为团队，为公司贡献力量了？
x总直接把我划为敌对分子，是不是太武断了？我也没有怀疑过何总的能力。我也相信，只要我们努力就能有美好的未来。但是，敬爱的x总，以及那些骨干们，你们有没有替员工们想过，如果你是一名普通员工，靠着每月的薪水供房、付房租、养活妻儿老小，而努力工作的结果就是“没钱”“等着”“受不了就滚”的时候，你们怎么想？我作为员工也是需要温暖的，你们就不能低下你们那高贵的头，来看看我们是怎样生活的吗？
其实我想说的就是你们一个哪怕是一个细小的关怀对员工来说都是温暖的。别再把员工往外赶了，别再让员工认为员工的利益是你们随时都能放弃的了。
x总可以指责我不用真名。我不用真名的理由地球人也都知道。员工不敢用真名提意见和要求，x总您不觉得悲哀吗？
今天，您又给我们画了一个大大的蛋糕，但我怎么瞧着都像没有我们员工的份。我没想把字母都用完，我倒是想让员工们把字母都用完。因为我想他们把真实的想法都说出来，才有利于公司解决问题，您所说的目标、责任、使命才能实现。
如果敬爱的x总依然认为和我辩论是浪费时间，那我也没什么好说。您有句话说对了——我就是要不依不饶，直到我们做xxxx的公司普及了人力资源管理知识，直到把道理说透彻！