单位文件下发调到一个新岗位（A岗位），人实际从事的是另一个岗位的工作（B岗位），报酬从B岗位所属单位发，与B岗位没有签定合同（可能要签一个经营责任状，主要是关于有没有完成任务的奖惩办法），如果发生劳动纠纷，比如说因体制改革A岗位不要我将我划分到B岗位单位，是否有权要求A岗位单位给我解决问题？

谢谢！