扬州“政府雇员”制度引发争议


据《市场报》7月28日报道，从7月起，江苏省扬州市在全省率先全面试行“政府雇员”制度。
有专家表示，扬州的做法“有助于改善机关公务员的人才结构。”然而，记者日前在当地采访时却听到了许多“不同的声音”。扬州大学一位资深教授在接受记者采访时认为，出现“政府雇员”甚至“高级雇员”的现象，首先需要拷问的是我们的公务员招录制度。年年都搞、规模渐大的“公务员招考”究竟都干了些什么？稀缺人才为什么无法通过“正常渠道”进入政府序列？
一位不愿透露姓名的机关干部则认为，现有的机关干部中有很多“能人”、很多想干事的人，为什么不创造条件、制定政策让已经端上 “铁饭碗”的同志尤其是年轻人充分发挥作用？
一位已经退休的某企业人事科长接受采访时说，不管现在的干部录用及晋升体制存在多少瑕疵，它毕竟已经形成了相对严密的管理和监督机制，相对而言，“政府雇员”就可以公然地绕开各种“屏障”。他同时认为，公务员与普通百姓的工资水平差距已经成为影响社会安定的负面因素，现在政府还要推出比公务员待遇更高的“官位”，希望政府能够慎之又慎。