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: 论坛:
程序员情感CBD
: 贴子 72531
JinBo
:
好象是按劳动局的标准合同判定
[阅读: 337] 2004-12-30 04:24:29
<空>
相关信息:
m:好办法来了
(80字)
(
summerrose
[490]
2004-12-30 03:55
)
正解!
(空) (
fogbound
[280]
2004-12-30 03:57
)
问题是没有合同,“解除”也就无从谈起……咋办?
(空) (
Miracle
[377]
2004-12-30 03:59
)
没有合同,也有一种劳动关系
(空) (
没脾气2x
[396]
2004-12-30 04:07
)
不过,很多员工的离职公司也不管一个月什么的了。一般是员工说走就走(就算有合同也一样)
(空) (
没脾气2x
[542]
2004-12-30 04:08
)
公司一般不在这事上多费功夫,反正你也没心思待了,留你做甚,除非你有什么未完项目或与老板关系不好或关系太好
(空) (
没脾气2x
[400]
2004-12-30 04:09
)
我就是有未完成项目(责任不在我)
(空) (
Miracle
[325]
2004-12-30 04:51
)
这个我可以理解,不过我的疑惑在于没有合同的话,发生纠纷按照什么原则来判定双方责任呢?
(空) (
Miracle
[334]
2004-12-30 04:10
)
好象是按劳动局的标准合同判定
(空) (
JinBo
[336]
2004-12-30 04:24
)
我找了《劳动法》,好像没这么一说阿
(9559字)
(
Miracle
[380]
2004-12-30 04:45
)
主要是这么几条明显是被违背了的
(1076字)
(
Miracle
[379]
2004-12-30 04:50
)
虽然你们没有签订劳动合同,但是你们之间仍然存在劳动关系。所以发生争议是可以适用劳动法及相关的劳动法规,仍没有规定的可以适用民法通则的规定。
(空) (
summerrose
[497]
2004-12-30 04:57
)
离职文书参考文本
(675字)
(
Miracle
[584]
2004-12-30 05:32
)
刚才找了些法规,还没有找到适合你折中情况的,所以只能先和公司协商比照类似的规定去做。现在主要是去和公司谈,看公司是什么态度,否则好多情况不清楚没法确定后续工作。
(空) (
summerrose
[356]
2004-12-30 05:01
)
嘿嘿,刚才去权威网站查询,有了具体答复:
(1449字)
(
Miracle
[489]
2004-12-30 05:25
)
与单位没有签订劳动合同,那他想什么时候走就可以什么时候走,甚至连工作的交接都不用做。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。
(空) (
Miracle
[703]
2004-12-30 05:25
)
说是这么说,但是事情不能这么做的,法律是行为的最低限定,除了法律规定的东西,还有道义上的东西不是
(空) (
pigprince
[320]
2004-12-30 05:40
)
嘿嘿,欢迎pp来我家打工,加班加点不加钱
(空) (
Miracle
[302]
2004-12-30 05:50
)
开个玩笑,我会走正式辞职流程。
(空) (
Miracle
[473]
2004-12-30 05:51
)
如果这样,不排除
(空) (
summerrose
[306]
2004-12-30 05:47
)
出现公司要求赔偿损失之类的情况发生
(空) (
summerrose
[310]
2004-12-30 05:48
)
这篇文章里面注明“仅适用于上海”,但山东省劳动合同条例中有类似规定
(234字)
(
Miracle
[532]
2004-12-30 05:39
)
提示:第18条的规定说的是出现“劳动法”第29条的情况
(155字)
(
summerrose
[840]
2004-12-30 05:46
)
哦,是我看错了。呵呵
(空) (
Miracle
[334]
2004-12-30 05:50
)
那时上海市的规定,建议你还是看看你们当地的具体规定
(空) (
summerrose
[333]
2004-12-30 05:40
)
应该签定劳动合同而没有签定劳动合同的,视为事实劳动关系成立,劳动者可以有权随时解除劳动合同,但单位要提前一个月通知劳动者。
(空) (
Miracle
[1023]
2004-12-30 06:15
)
多谢多谢!
(空) (
Miracle
[256]
2004-12-30 04:00
)
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