我看关键是给你压力，让你“周末还加了班”，白加吧？

其实错误不在人，错不在你也不是你的直线经理，错在制度建设上。

你的直线经理应该对你有个考评，比如技术能力、负责度、主动性、进度把握等
你也要对直线经理进行考评，最起码要有：“任务量估算准确性”、部门管理中的“工作任务安排合适性”，可能说得不准确，不过大概就是这个意思吧。

如果有这样一个制度，开发人员也不会觉得太累，经理也不会乱制定、安排任务了。