如果你只做为开发主管或是项目经理的话，这种严重的“开发人员素质问题”或是严重的“公司用人问题”、“制度问题”，你只正常的反映一下情况就可以了。你对此事做的努力比如劝解啊、替人家担心啊、替老总分忧啊，统统是吃力不讨好的事情，而且对公司的项目和你的工作都没有任何好处。