中国民企逃不过“2.9年”大限

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[被屏蔽广告]● 张晓中（重庆特派员）

　　数量不断扩大的民营企业已成为中国经济支柱之一。但最近一份报告指出，它们的平均寿命只有2.9年。

　　企业家素质滞后，社会地位不高，以及大工业部门被垄断，都制约着中国民企的壮大。

　　陈坚（28岁）是一名商人，两年半前，他从亲朋好友那里筹集到15万元人民币（3万新元）成立一家餐饮公司，但是由于各种原因，如今正面临倒闭的命运。

　　其实，像他这样“短命”的民营企业在中国成千上万。根据中国工商联今年7月公布的《中国民营企业发展报告》，民企平均寿命只有2.9年。

　　据统计，中国每年新生15万家民营企业，同时每年又有10万多家倒闭，有60%的民企在5年内破产，有85%的在10年内消亡，平均寿命只有2.9年。分析其中一个重要原因，就是民营企业家的素质滞后于企业发展壮大的过程。

　　报告称，中国民营企业家普遍具有善冒险、吃苦耐劳、有胆识和对市场时机把握准等特点，但是民营企业在发展过程中还存在着一些问题。

顺应城乡和产业结构改变

　　北京大学经济观察研究中心主任仲大军认为，民企平均寿命时间的长短并不能说明什么问题。由于中国是一个正在加速工业化的国家，城乡结构和三次产业结构都在急剧变化，工业组织形式也在不断变化以适应这种变化的需要。

　　他指出，相对于发达国家，中国的工业和生产组织形式变化的程度要大一些。“这种迅速变化的事实反映的是我们这个国家资源要素配置的程度与效率。企业平均寿命短，在一定程度上反映了我国经济资源要素配置灵活。但过多的形式变化，也反映了我国经济组织度的欠缺和整合度的不足。”

　　本身就是民营企业家的上海瑞思房地产投资管理有限公司董事长王世渝，日前在接受本报电话采访时表示，中国实行市场经济时间很短，大多数民企都是近20年出现的。“大家对市场经济从幼稚无知、到学习，到成熟需要一个过程。出现这个现象（民企短命）一点也不奇怪。”

　　他以美国为例，认为美国企业也经过了这个过程。“当我们提到花旗银行、高盛、摩根史丹利，都对这些百年老店表示钦佩，但是当年与他们一起创业的公司几乎死光了。他们当时生存的机率比现在中国民企还要低。”

　　《民企发展报告》指出，民企多集中在制造业和商业，从三次产业划分的角度看，上规模的民营企业，主要集中在第二产业(79%)和第三产业(20%)，第一产业仅占1%。在第二产业中，主要集中在制造业(74%)和建筑业(3%)；在第三产业中，主要集中在商业、餐饮业、综合类和房地产业。

大多集中在竞争性领域

　　很明显，民企大多集中在竞争性的领域中，由于竞争激烈，新陈代谢程度比较高。经过20多年的改革开放，中国经济部门的大格局已经基本形成，一些大型国有企业主宰和垄断着一些大工业部门，剩下的是组织化程度较低的经济领域，民营企业大多活跃在这一领域中。这也直接导致中国民企淘汰率很高。

　　王世渝分析了中国民企成长的商业环境，他认为，民企生长在非常浅薄的商业文化基础之上，周围的商业环境极为浮躁，与西方资本主义企业竞争环境有很大不同。

　　他说：“当时西方国家平均生产力很低，财富没有聚集。今天中国民企面对的是一个开放的世界，全球最先进的科技和财富都在眼前，对他们有极大的诱惑力。”

　　“由于中国经济正在转型，有人可以一夜之间成为百万富翁，所以没有人想艰苦奋斗。企业没有考虑如何从小公司一步步成长，大家都缺乏一点一滴积累财富的心态。”

社会地位低

　　民企社会地位低是其短命的另外一个原因。仲大军表示，目前的中国，外资企业排在第一位，大型国有企业排在第二位，其次才是民营企业。这种格局在日后如果不进行调整，对中国社会的总体发展十分不利。

　　报告显示，民企主要集中在第二产业(79%)和第三产业(20%)，相比而言，民企在第三产业的比例相当低。

　　为什么民营企业在服务业中的比例很低？为什么民营企业主要集中在商业、餐饮这类服务业中？仲大军认为，原因是中国服务业对民营企业开放不够，大量的服务业领域被国家事业单位垄断着，有些是被国外服务业企业垄断着。

企业家素质滞后

　　当年第一代民企老板都是“个体户”，文化和综合素质不高。《民企发展报告》就指出，民企短命的一个重要原因就是，民营企业家的素质滞后于企业发展壮大的过程。不过，近10年来，大批高素质的人加入民企，当中不乏大学生甚至研究生，民企队伍的素质已经发生改变。

　　深圳大学冯建民博士公布了一个惊人的数据：世界500强企业的平均寿命为40岁，跨国公司的平均寿命为12岁，而中国企业的平均寿命为7·5岁，其中民企的平均寿命仅为2·9岁，表现出“高死亡、短寿命”的特征。冯博士称，死亡更容易发生在创业成功进入成长阶段的企业。

　　他给到民企推荐了一个“长寿秘方”：

　　一、对周围环境保持高度的敏感，即有着很强的适应能力；

　　二、要有很好的凝聚力，即有着很好的企业文化；

　　三、要宽容，能接纳不同观点的人，即企业有着很好的人本意识；

　　四、保持稳健的财政政策。