磨合期……
开车的人都知道，新车和大修过的车，都有一个磨合期，如果磨合期内乱来的话，会造成汽缸内壁粗糙，容易积垢。

喜欢听音乐的人也一定知道，凡是耳机，都有一个“煲机”的过程，“煲”，说白了，和车子的磨合期是一个意思。

之所以要一个磨合期，是为了将来更好的运转。

而人，要融入一个新的团体时，也要一个磨合期。这个磨合期利用的话，可以帮助你仕途一帆风顺，也可能导致你在这个团体内无立足之地。而后者，往往就是造成各种论坛中类似于——“这个死公司，烂公司”， 或者——“那个经理压根就是排挤我”， 更有——“那个老板简直就是渣子”， 更多的是——“里面的员工非常讨厌新员工”这种种帖子的原因，而这种帖子的最终目的，是宣称自己多少多少星期，更有甚者是多少多少天就把老板给“炒”了的“光辉举动”。这种帖子，非常有市场，大家会在随后跟上大量的跟帖，多数赞成楼主的举动，不少人根本不认识当事人的老板或者同事，也跟着一起骂。

但是往往是这种帖子，有时也会有人跟帖说，自己就是那个公司的员工，好像没有楼主说的那么恐怖呀，楼主所骂的人，在他看来也普普通通，甚至为人和善呢。当然有人认为这是枪手所为，不屑一顾。

而我认为，这就是磨合期没有处理好的缘故。

很多新人，尤其是大学刚毕业的人，心高气傲，认为自己所学的东西，一定能震惊全公司，即使不能，震惊个把小组是没有问题，谁知道一进入一个新团体，轻则没人理睬，重则听到被人说自己能力太差，需要提高。所谓期望越大，失望越大，渐渐失去平衡，开始产生抵触情绪，一有了抵触情绪，则怎么看公司的人都觉得不爽了。

首先说说轻者的，就是所谓的进入新团体后无人理睬。这其实是很多大学毕业生刚进公司时经常遇到的问题——我们公司也一样，像我当年进公司时，项目经理也就对我说了一句，现在也没有什么事情，你就自己看看我们项目的代码，后者自己看看编程方面的书吧。要命的是，那些书我都在大学里基本上看过了，于是看代码——老实说，即使现在，我还是说，那些代码的确很烂，呵呵，谁见过一个函数有5000行的？？？是的，我没有打错，是5后面3个0，当时我看了一上午，头都大了，心想怎么还没有看到结束啊？？？于是去问别人，当时是谁都不认识，结果问谁，谁都表现的爱理不理的，我当时也觉得有些胸闷，毕竟在大学里，凡是遇到编程的问题，大家都来问我，好歹也是个中心人物，一到公司，啥也不是了。

其实呢，倒也不是其他员工不理你。时到今日，我也有所感悟——当时，作为一个新人，啥也不懂，整天问问题，当然都是蛮基础的问题，问一下还可以，整天问，人家就烦了，毕竟大家手头都是有任务的，另外一点，由于自己没有任务，所以都时间的看法也不同，你以为不过是一会会儿的时间，对于手头项目很紧的人来说，可能是一段很重要的时间被占用了。而我认为最严重的就是，当其他人正编到紧要关头的时候，被人整天问，很容易打断思路，所以有的人索性将你无视了。

而另外一点儿，就是被人说能力差，也难免会遇上。当然，别人通常不会当面说你差，但是会在背后议论时谈论到，尤其是新人，总会发生领导问他的下属，感觉这个新人怎么样，然后再根据别人的评价来安排他的工作。

可惜啊，软件公司通常不大，尤其是一个部门，就一间大办公室里，很容易，人家的评价就会传到自己的耳朵里，而听到对自己的评价是能力不足时，好多人都崩溃了，然后开始产生抵触情绪，认为之后再也没有自己好果子吃了……

其实，问题没有这样严重，一方面，由于学校教育与现实有所脱钩，所以在校时的编程能手可能在公司里就被人”看扁“了，为什么呢，因为你的代码仅仅是动的起来，而且在你认为的情况下是正常的，一旦条件稍微苛刻一点儿就bug不断，甚至直接”爆“掉。而另一方面，即使编程能力很强，但是由于对于业务的不熟悉，也会让人感觉到弱的，毕竟人家工作几年之后，很多对于你来说很新奇的东西，对他来说是常识，发现你的能力，怎么连常识都不懂时，当然评价会有所不同的。

其实，对于一个新毕业的人来说，我现在倒是觉得，如果别人评价你的水平不行，虽然痛苦，但是表示你还是有进步空间的，应该是一件很开心的事情，说明了一个问题——现在好好学，学到了东西之后，你的职业可以稳定下来——即使在这里不干了，手头有技术，到哪里都不愁饭吃，呵呵。 而相反，一毕业工作就觉得自己的能力应付这样的工作绰绰有余的话，我倒觉得有问题——刚开始你可能有自豪的感觉，不久你就会发现自己整天干一样的事情，无法是coding狂人罢了。

这些问题，对于跳槽的人来说，可能问题不大，尤其是工作了几年的人，应该心里明白这些道理了吧，但是跳槽跳出来的新人，也有问题，我发现很多人跳槽过来之后，表现的过分老练了——看到人家从某个抽屉里拿了一包餐巾纸，自己一声不吭也去拿一包，看到人家上班迟到了10分钟没人管，自己下次就迟到20分钟，让他做的工作，搪塞起来非常拿手，一看就是”老员工“。 ——这种做法，万万不可，因为你自己以为已经工作几年了，再新公司看来不过是个新人，这样的行为，一定会影响自己的形象的，至于后果，我就不说了……

总之，对于新人而言，不论是应届毕业生，还是其他公司跳槽过来的，要想早日融入一个集体，首先要过好磨合期，怎么样过好呢，说来也简单——首先要和气，rp问题很重要的，在没有混熟之前，切不可说话不分轻重，玩笑乱开，毕竟你还不熟悉每个人（有的人是属于昏头型的，看到其他老员工之间乱开玩笑，自己也插进去，荤笑话乱开一通，后果很严重啊）；第二要熟悉自己的领域，比如一个程序员，精通一门语言还是很重要的，如果一门语言都不精通，很容易被人鄙视的（我的项目组竟然就进来这样一位老兄，巨汗，而且是其他公司跳槽过来的，号称一年Java的经验，我还想跟他说设计模式了，结果竟然面向对象的概念都不懂，郁闷吧，听说如果做一年的JSP，可以培养出这样的人才来，呵呵，上一篇的编程语言调查里，难道也混入这样的人物进去了？）。 最后，即使真的不会，也要有良好的心态，别人要一看就觉得是努力学习进步型人才，而不是混进公司，骗口饭吃的角色，否则，想融入一个团体还真不容易

2005-10-27 21:31 by 辉南