日本企业变变变　　年轻上司老下属

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[被屏蔽广告]　　（东京讯）随着日本人口老化，日本的高层管理人员有日益年轻化的趋势。过去，像三菱这些大公司，原本都有一个不明文的规定，起码要到45岁才有资格晋升为公司的主管级人员，但它已打破传统。

　　三菱的子公司创意餐馆连锁店总裁冈本，就是一个年纪轻轻就晋升为高级主管的例子。他只有41岁，却是这家饮食连锁店5000名雇员的上司，他手下许多40多岁和50多岁的高级经理，都要听从他的指示。

　　据《国际先驱论坛报》报道，仅在10年前，三菱这类大企业仍严格遵守日本根深蒂固论资排辈传统，因此年龄不到45岁就晋升为公司的主管级人员，根本是不可思议的事。

　　这种变化的部分原因是日本企业对国内经济危机和环球化竞争压力，再加上人口老化而采取的对策。就像许多发达国家，随着人口老化，日本工作人口中就存在着许多年老的劳动力，因此今后许多老人将会发现他们的上司比他们还年轻。

　　这种转变在年轻人和老年人当中，引起大相径庭的反应。对年轻人而言，能迅速得到擢升，当然感到兴奋，但对于年长的雇员而言，面对着比自己还年轻的上司，无论如何是一种压力。

　　互联网上的出版物和清谈室，近日就有许多人讨论如果碰到比自己年轻的上司该怎么办的话题。一份互联网杂志的大标题问道：“年轻的上司给你带来麻烦吗？今天有这种现象是司空见惯的，当你碰到这种局面，你将如何应付？”

　　东京职业指导员宇都说：“传统上按照年龄的晋升制度正在崩溃。今天最大的挑战是面对一个年轻的上司。”

　　三菱另一个子公司Lawson便利连锁店，还有嘉娜宝(Kanebo)化妆品公司和三洋(Sanyo)公司，也由较年轻的主管掌舵。

　　Lawson是日本第二大便利连锁店，新浪刚史(Takeshi Niinami)于2003年接任Lawson的总裁。当时他年仅43岁。这家便利连锁店，规模仅次于7-Eleven，年营业收入20亿美元（33亿6490万新元）。

　　嘉娜宝是日本数一数二的化妆品公司，该公司总裁是现年42岁的知识敬二。

　　日本第三大电子消费品生产商三洋今年4月宣布改组管理层，公司董事长兼总裁一职由记者出身的女董事野中知世(51岁）接任。野中因此成为第一位接掌日本大型电子企业的女性。

日主管比10年前年轻10岁

　　　日本企业主管年轻化的趋势是明显的。美世人力资源咨询公司(Mercer Human Resource Consulting)总裁芝田说，目前日本企业的主管的平均年龄为55岁，比10年前年轻了10岁，美国大多数公司的主管年龄介于48岁到50岁。

　　这种变化的导因可追溯到1990年日本股市崩盘及1997年到1998年的经济危机，迫使许多公司考虑如何审时度势面对危机，于是一些日本公司，包括最大的银行和贸易公司，推出10年计划，以加快年轻人擢升到公司主管地位。

　　芝田说：“如果这个计划进展顺利，那么到2007年，你将开始看到更多年龄不到50岁的公司首席执行官。”