我是一个纯粹的程序员，我很关心程序员的待遇。 这里我想从经济学的角度来探讨一下这个问题。说的不当之处请大家指教。

1.经济学基本规律，需求供给关系决定价格，需求增加使价格上升，供给增加则使其下降。 相信大家都明白这个道理的。

2.程序员是工人，出卖自己的劳动力，获取劳动力价值，即所谓的工资。我们在这一点上和其他工人没有区别。

在这里，程序员是供给方，公司是需求方，工资就是劳动力的价值体现。

好，了解了基本定理以后，我们讨论具体问题。（这里是从宏观的角度来分析的，所以每个个体来说，不同时期来说都会有一些偏差）

1.为什么现在的程序员工资不如以前风光。
很简单，近年来，需求的增加不如供给的增加那么多，所以程序员整体工资下降。

2.新的技术出来了，我掌握了，我的工作效率增加了，可是为什么我没有能涨工资呢？
如果这种技术只有你一个人掌握，那么你的工作效率比别人高，你确实更能干了，应该给你涨工资。可是如果很快大家都掌握了这种技术，你掌握它并不是你的优势，但是你不掌握它却是你的劣势。你并没有比别人能干，和你同样水平的人没有减少，所以供给并没有减少，价格应该不会变化。
还有另一种新技术，它降低了学习的难度。新技术使得一些不懂编程的人也能完成一个程序，而这个程序本来需要程序员花费好多精力来完成的。这样的消息对程序员来说就更糟糕了，那意味着更多的人能完成你能做的事情，他们也可以编程了，劳动力供给增加了，你手中的技术贬值了，你的工资不升反降。想想看，现在的手机功能比以前多很多，但是价格却没涨，为什么，因为大家都能生产有这种功能的手机，供给没变啊。与此同时，老式的手机贬值了。好了，我们就是一部手机，如果没有更多的功能，就只能贬值。

当然，新的技术也不全是坏的事情，他可以使需求增加。也就是说，计算机应用的领域更广泛了，能力更强了，这个行业得到了迅速发展，人民对软件的需求更大了，软件公司也更多更大了，同时需要更多的程序员，这个时候，程序员的工资就会增加了。
那么最终工资是升还是降，取决于哪个因素占主导地位。
所以啊，微软啊，Sun什么新技术新标准，别急着高兴。最好还要想想那对自己有什么影响，自己手中的技术有没有贬值。新兴技术是一把双刃剑，他在开拓市场的同时，也让我们手中的技术贬值。这对整个社会来说是一件好事，因为社会生产力提高了。但是对于我们程序员来说，我们需要不断付出努力更新自己的知识，而那仅仅只是保持自己的价值，而不是增加自己的价值。

3.老板经常让我加班，不给加班费。很苦恼
其实免费加班只不过是老板觉得你的单位时间的薪水太高了，要通过这种方式减去一些。你每小时的工资就只有那么多。如果事实上你的价值比这要高，那么你应该比较轻松地能够找到另外一份工作，如果你不能，只能说明你的价值就那么多。不是说你技术能力不行，而是和你能力相同的人太多了。需求决定价格，冰冷而又残酷的规律。不用怪老板黑心，资本家的唯一目的就是剩余价值，赚尽可能多的钱是他们的本能。他们没有必要付给你超过你价值的工资。

4. 我开发的程序为公司赚了好多钱，我应该加工资的。
是的，你应该得到更多，但是并不是因为你的贡献大,而是因为公司希望留住你因为你熟悉这个系统，好进行以后的开发和维护。你的价值并不是你对这个程序有多大贡献。 设想在项目的未开始的时候，如果你要求更高的工资，否则就辞职。这个时候，老板会想，这个程序员就值那么多，如果他不干，那么就找其他人好了，上次应聘不是还有好多想来我们公司的嘛，水平比他好，工资又低，fire他算了。老板的想法可能就是你的顾虑吧，所以，当你的竞争者众多的时候，你的价值就低了。老板只可能付那么多，那是市场规律决定的啊。

5 如果我走了，这个项目就摊在那里了，很可能失败的。
程序员和纺织工人的区别在于程序员的不可替代性比较强。纺织工人走了一个，其他任何一个都可以顶上去但是程序员这样做难度就要大一些了。所以会愿意稍微多付一点工资，以避免或减少跳槽的发生。因为你和别人相比，多了一项熟悉公司项目的优势，所以老板愿意多付你一些。这也就算是上一个问题中，程序员可以加工资的原因了。

6.还好，编程有时候是一种乐趣。
是的，程序员从工作中可以获得乐趣，想出了一个好算法，完成了一个很有挑战的项目，都是很值得开心的事情。可是，对不起，你需要为这样的乐趣付出代价的，那就是更低的薪水。怎么解释呢，假设程序员的工作是重复劳动毫无乐趣的，那么肯定更少人会加入这个行业。好了，想想需求供给决定价格吧。

我这里从经济学，劳动力市场，供给需求关系的角度来看程序员的待遇问题，让广大程序员知道，我们是普通的工人，我们逃不出价值规律，我们的工资就应该是这样的，所以我们不应该埋怨责怪什么。以前程序员工资高，那是因为那个时候供给少需求高。(我还记得2000年底华为到学校里“批量定购”电信计算机毕业生，本本 7000/month，那个时候房子好便宜啊，工作一两年就可以付首期了)

所以，你的工资决定于有多少和你同样水平的人，也就是竞争者。如果你的技术是很难掌握的，很少人懂的，却又是很有用的（这意味着有需求），那么恭喜 你肯定是高薪了。但是如果你只是个大众化的人物，那么只能是大众化的报酬了，而且大众越多，你的报酬越低。

有人看到这里，会想做程序员挺可悲的，还是不要干了。呵呵，是啊，是很辛苦的，整天对着机器，加班，没时间陪/找女朋友。我强烈支持你换行业。 然后我偷偷想，哈哈，我减少了一个竞争者，减少了一点供给。

我的一点愚见，欢迎大家一起讨论，不过请从宏观角度看问题，不要看个体哦。还有，这里的分析没有涉及到离职和求职的成本。所以有的语句可能不是很严密，但是大方向应该是这样的。