－－怀璧其罪。。。。荣也期权，败也期权。。。。

百度前经理再曝被裁内幕 被指存不切实际想法
2006.07.18 来自：新浪科技　 怡夏 　标签：　期权　员工　裁员　百度

　　百度闪电裁员风波尚未散去，又遭到新一轮的违规裁员指责。一位百度前员工向新浪科技报料，称自己在2个月前同样遭到百度裁员，并且一天之内收到了三份不同的被裁理由。他认为，百度此举意在变相剥夺他享有的期权权益。

　　该被裁员工此前的职位是百度产品推广部经理，据百度目前仍在职的另一位企业市场部的员工介绍，此人于2004年12月加入百度，其工作能力还是不错，但可能性格和处世方面有一定问题，因此与新来的总监不是很合作。所以，在百度工作的后期，其在员工之间的口碑一般。百度在对其提前解除劳动合同之前，曾经与其协商过转到其他部门工作，但因性格等多种原因未果。

　　不过，据该被裁员工却向新浪科技提供了三份材料，包括两份“提前解除劳动合同协议”以及一份百度某高层为该员工出具的推荐信。该被裁员工指出，三份材料同时在5月12日开出，其中出现了三种不同的解职理由：1、绩效考评；2、公司组织结构调整；3、家庭原因。而这三份不同理由的材料都有相关部门直接负责人的签字。

　　针对这一被裁员工的说法，百度副总裁梁冬深有感触地回应：根据国际通行的做法以及个人关系，自己的确曾经替该员工写过推荐信，在推荐信中称他“因家庭原因而希望能重新选择一份工作”。但这并不代表这是公司与他提前解除劳动合同的理由。推荐信是该员工打印好给他签字的，完全出于人道和人情所做出。该员工在百度享受了非常好的薪金待遇，远高于同业的水平。而百度之所以与他提前解除劳动协议，也完全是出自于公司的结构调整需要，是正常的公司调整行为。（此后他所在的部门全部9名员工，或者被分流到其他部门，或者提前解除了劳动协议。）

　　但是，该被裁员工却不这样认为，“这让人难以接受。”该被裁员工当即拒绝在任何解聘协议上签字。他表示公司在4月30日刚给自己进行过一次加薪，并且被评为2005年最佳经理，绩效考评原因显然过于牵强；而针对公司组织结构调整，他表示，许多试用期的员工以及实习生都已经留了下来，为何刚好就是拥有期权的自己被免职？

　　“百度裁员最大的原因在于减免期权成本。”他认为，自今年5月份开始，双方纠纷的焦点就集中在期权问题上。他说，自己就此和百度有过多次交涉。5月25日，他委托律师向百度发函，指责百度无理解聘违反劳动法，希望百度进行沟通，并要求在一周内给出回复，否则将提起劳动仲裁。

　　然而百度也同时给被裁员工发出律师函，要求其归还公司为其配备的笔记本电脑。该被裁员工表示，他没有在解聘协议上签字，与百度并未解除劳动关系，并不认可要求归还笔记本电脑的说法。“事实上，这台笔记本保存了百度对我进行违规解聘的证据。”被裁员工称，目前已将其中资料送至公证处完成公证。

　　6月1日左右，百度做出回应，称双方存在误会，希望妥善调解协商，并表示已派出专员进行沟通。但是双方未能最终达成一致。被裁员工称，百度派出的专员只是负责协调离职交接，并不愿意接受关于期权问题的实质性谈判。

　　随即，该被裁员工就此向北京市劳动局提起劳动仲裁，与此同时，百度进行反诉，指其非法占用公司电脑。7月13日，北京市劳动局开庭审理此案，双方最终决定进行庭外调解，3个工作日内将有一个最终结果，不过被裁员工表示，时至今日，百度方面仍未与其有过任何沟通。

　　该被裁员工说，百度对他的违规解聘与上周企业软件事业部(ES)的裁撤如出一辙，不排除自己成了试验品的可能。而百度公司高层则回应说，被裁员工的行为属于极个别的个案，之所以此次裁员闹得满城风雨，与此前百度的人才品牌建设和期权发放做得过于人性化有关，以至于部分员工和外界对百度产生了过高的期望值和不切实际的想法。“我们对他已经仁至义尽了，他这样做无异于趁火打劫！”该百度公司高层表示。

　　另外，新浪科技从有关渠道获悉，百度公司在今日下午对全体员工就ES部门被裁撤事件发了一封公开信，其中强调“随着百度搜索业务的发展，该团队许多成员已经从公司获得了远大于其所创造价值的期权利益，如长此下去，将造成对百度其他同事的不公平。”另外，据7月17日晚资本市场的最新消息，市场研究公司Brean Murray今天宣布上调百度(Nasdaq: BIDU)的股票评级，将百度评级由“Hold”（持有）上调为“Accumulate”（增持）。(怡夏)