亲爱的员工朋友们：

恭喜你们成为本公司的一员，华为公司聘请你们来处理一些迫切需求。如果不是有迫切需要，我们并不会聘请你来帮忙。不过，我们已经决定，必须聘请你这样具有技能和经验的人来帮助我们，而且你是帮助公司满足需求的最佳人选。我们恭喜你获得这项职务，并诚心地邀请你接受这项职务。谢谢你！


在你进入公司任职后，公司会要求你做很多事情，例如，一般职责、特定交办任务、团体和个别专案。你将有许多机会，表现个人的卓越，向公司证明，我们聘请你是一个明智的决定。不过，我们必须先向你说明清楚，有一项最重要的职责是你有任职期间，必须时时牢记在心的。因为日后，我们绝对不会再次要求你。而这项职责就是 「终极期望」，其内容如下：这种事，不必老板交代，该做的事就去做！

没错，公司聘用你来做好这类工作，但更重要的是，我们聘用你随时去思考，去运用你的判断力，以组织利益为前提采取行动。只要在任职期间，公司就允许你，在基于彼此互利的情况下，采取行动。如果我们再也不提及此事，请别以为我们认为它已经不再重要。我可能被日常工作的繁忙，以及无止尽的运作改变和持续进行的活动，忙得抽不出身来提醒你。我们的日常运作，可能会让你觉得，这项重要职责已不再适用。不过，你千万别被这一切所矇骗。请千万别忘了「终极期望」这件事。你在公司的任职期间，请时时牢记这项最高指导原则和行事哲学，让它引导你的思绪及行动。

不论何时，你如果发现我们并没有做到该做的事，没有做到你认为对公司最有利的事，请务必告诉我们。公司允许你在必要时，把未明确说明的事说清楚，也允许你提出建议，或对公司采取的行动或决策提出质疑。虽然，我们未必会认同你的看法，也未必会改变正在进行的事。不过，我们随时都想倾听你的意见，了解你认为怎样做，更能帮助公司达成目标和目的，更能在流程中为彼此创造成功的经验。

在你想对既有工作流程寻求改变之前，你必须先努力了解既有工作流程，以及这样做的原因。先试着在既有体系中运作，不过，如果你认为哪些体系该做改变，也请你告诉我们。

你可能跟我和其他同事讨论这封信提及的事项。这样的话，大家都能把「终极期望」，做更好的运用.

最后愿大家工作愉快!



你的朋友:任正非

2006年6月