大学女教师状告学校遭败诉
违规生育二胎被炒鱿鱼
　　
　　据《上海法治报》10月20日报道，2004年年底，受聘于某大学的教师孙女士怀孕了。按照她的说法，由于是第二胎，她本打算手术终止妊娠，但经医生检查发现，因身体原因，孙女士不适合做手术，否则将严重影响身体健康。
　　在这种情况下，孙女士向所在街道提出再生一胎的申请，但未获批准。孙女士不符合生育第二胎的规定。孙女士称，为了身体健康，她“只能保留胎儿”。
　　学校提出，孙女士违反了国家计划生育政策，故解除人事聘用关系。
　　孙女士认为，根据《妇女权益保障法》的规定，妇女在孕期、产期受法律特殊保护，学校在她孕期及产期与其终止劳动合同是不合法的，于是起诉至法院，要求判令继续履行人事聘用合同。
　　法院认为，孙女士属无计划生育第二胎行为，根据《女职工劳动保护规定》，孙女士不适用该规定。因此，驳回了孙女士的诉请。