对模拟设计人才的需求在2006年继续上升，从而引发了自1990年代末期以来未曾见过的人才
争夺战。为了增加在现有市场上人才招聘方面的成功机会，相关公司必须做很多事情，除了
金钱方面的问题外，精简雇佣过程和迅速回应那些符合或超过雇佣期望标准的候选人是非常
重要的。