--【根据美国原有的企业福利制度，一名刚过60岁员工的工资，可比一名30多岁员工高出50%，这让美国人的生活水平得以跟着年岁的增长而提高】

《纽约时报》文章：根据年资付薪已行不通
美企业解除传统安全网


　　（纽约讯）美国企业半个世纪以来为员工搭起了一道覆盖面广泛的社会安全网，除了为员工提供养老金和医药保险之外，也论年资来支付薪金，让美国人不须要为中、老年生活而担忧。
　　不过，随着竞争的日益激烈，美国公司为了提高企业效率，已经开始解除这道安全网。

　　《纽约时报》昨天刊登的一篇文章指出，美国电器零售商电路城（Cicuit City）上周三宣布解雇3400人或8%的员工，但理由并不是这些员工的工作表现差或公司要取消这些职位。该公司执行人员说，这些员工被解雇，原因是他们的工资太高了，公司要改聘薪水较低的新人来取代他们。

　　电路城5年前也以同个理由解雇员工，充分反映企业追求效率的残酷之处。

　　根据美国原有的企业福利制度，一名刚过60岁员工的工资，可比一名30多岁员工高出50%，这让美国人的生活水平得以跟着年岁的增长而提高。

　　不过，就经济角度而言，根据年龄来决定薪金水平的做法似有偏差。尽管研究显示60岁员工的生产率会高于30岁员工，但却不是50%。事实上，多数公司给予年轻员工的薪水太低，但给予年长员工的薪金却太高。

　　因此，包括电路城在内的许多美国公司，已开始扫除被视为影响企业效率的制度，包括传统的养老金和医药保险，并把员工的薪金水平同他们的表现挂钩。

政府应作根本改变

　　《纽约时报》文章指出，随着20世纪企业安全网的解除，政府应该做出根本的改变，来应付私人企业的改变。

　　如果企业不提供医药保险，那政府就应该接手，采纳单人支付保费的制度，或把未受保者聚集起来，协助他们购买此类保险；如果企业不提供养老金，政府就应该提供奖励，鼓励人民自己储蓄防老；如果企业不会逐年自动为员工加薪，那政府就应该制定新策略，来协助年长员工学习新技能。

　　该篇文章说，这才是电路城裁员背后的真正讯息，也可能是未来10年的最大经济辩题。