名列‘五百大企业’　总裁一人收入抵179工人


　　（纽约美联电）“标准与普尔500家公司”的总裁于2006年获得的收入中数为830万美金（约1278万新元），这包括薪水、花红、各项附加利益以及有关公司股票等。
　　“美国国会研究服务处”的统计显示，目前总裁的收入等于普通员工的179倍，而在1994年，两者的比例是90对1。

　　公司董事局总是喜欢以“竞争力”为理由，作为领取高薪配套的理由。不过，公司股东却因为不知道这些配套的计算方式而感到不满。

　　美国证券及交易委员会今年首次要求公司通过详细的图表和附注，提供收入薪酬配套的具体详情。

　　董事局薪酬委员会也必须在年度报表中添加一个名为“薪酬公布和分析”的部分，解释设计执行人员薪酬配套的标准。

　　大部分的公司股东所收到的报告都是又长又复杂，充满难懂的法律术语。不过，对于股东所关心的问题，却没有提供答案。

　　美国证券及交易委员会正积极推动公司提供更易懂和更透明的报告。

　　如果公司仍然不愿意增加薪酬配套的透明度，股东将争取在决定要员的薪水配套方面有发言权。

　　美国众议院已通过一项法案，让股东参与决定薪酬配套。参议院也提出一个类似的法案。

　　如果管理层表现优异，股东并不反对给予他们奖励。不过，股东们希望能够了解制定奖励配套的标准。