呵呵，我们这地方比不上北京


我没当上好人，他当时说出期望的待遇时我就没敢要了...
不是我不想要，虽然这年头不好找PHPer


不敢要的原因 除了公司的一些内部原因（隐私）外，主要有以下几点可能：

一、应聘者不够自信，沟通能力差，在团队合作方面可能存在问题
二、应聘者本身能力方面不足，制造虚假的工作经历与能力体现
三、支付超过过多应聘者的期望值可能遭到人力或上级管理层的质疑
四、勉强招聘来不利于现有团队的公平性（指待遇方面）



QUOTE:
原帖由 蟋蟀 于 2007-6-28 05:20 PM 发表
其实最主要一条是,那的这么少,水平可以的话也会很快找到下家,楼主公司只是临时踏脚石
对头，向来在问应聘者期望时自己有个底线，如原本定5K，那么会考虑4.2K-5.5K之间，强拧的瓜不甜