[阅读: 653] 2007-07-13 02:20:44
“末位淘汰制”违反劳动法
完成任务为啥也会被辞退
据《工人日报》7月10日报道,为了提高员工的工作效率,现在济南越来越多的企业单位实行了“末位淘汰制”。济南某建材销售公司的薛经理认为:“末位淘汰制”可以有效地保持单位活力,让排名比较靠后的员工有了进取心,积极想办法来提高自己的业务能力。它只是给少数落后的员工带来了工作压力,对于大多数尽职尽责的员工来说,不会有太大的影响。
可是,在济南一家医药公司做分区销售经理的祝先生却向记者诉苦说:“末位淘汰制”给他带来的压力非常大,也有失公平。“因为只有员工在完不成公司规定的工作任务时,才能说明他不能胜任本职工作,进而被公司辞退。现在的问题在于,末位淘汰制的实施,让一些员工即使完成了公司交给的任务,也仍然可能因为排名靠后而被辞退。我虽然完成了任务,但总销售收入在公司还是排在后几位,被辞退的可能性很大。现在愁得饭都吃不下了。”
对此,山东省劳动保障厅监察监督处和省总工会法律部的工作人员均认为,按照《劳动法》的规定,用工单位采取的任何规章制度只有经过职代会通过之后才能实施。不经职代会通过的任何管理制度,均违反了劳动法,其中也包括“末位淘汰制”。