张老师只看到新法的危害，却没有看见新法的好处。坏处在哪里，张老师已经说的很清楚了。好处在那里：在道德良知。

人类社会不同于动物社会，在动物社会，弱肉强食，这样生物进化的速度无疑是比和谐社会快得多，很明显，落后了就被食，这个压力足以促进进步。


现在是时候增加道德的成本了，也就是说，发展速度下降1-3%，换来的是社会的和谐，君不见欧洲的社会福利是多好，也许这样降低了欧洲的速度，就千百年的大历史观来看，这是人类社会的进步还是倒退？

据说这次新法有德国人协助，吸取了欧洲的经验。

我愿意速度下降换出和谐，何况新型私营企业的蓬勃发展，速度未必会下降。






百家争鸣！


大家都在赞同张教授的文章，但是，鄙人有不同之见！


首先感谢张泰斗的大作。

任何一个政策的出台，如果都有广大社会精英的参与“百家争鸣”的话，才能找到真理所在，这个社会才会不断的进步！

尽管张教授指责新劳动法的种种不是，但是，我认为，新劳动合同法的出台是正确的，至于出台的时机是否恰到好处，还需时间的考验。

新劳动合同法的出台，是对中国经历近30年的快速发展过程中关注 “发展（效率）”和“公平”问题的一次补课，

我国近30年来的快速发展，实际上是牺牲了“公平”而求“发展 ”的结果。许多成功的民营企业的壮大，实际是就是牺牲了广大弱势群体的利益而实现的，也可以说，在一定程度上，是广大“黑工厂”壮大了国民经济，更可以说，是广大劳动大众的血汗成就了一些企业家的发迹。直到现在，还有许多工厂里工人的每天加班时间和劳动强度和美国80年前的时代相差无几，而他们的利益得不到保障，所以说，我们走在美国80年前的道路上。

为了求“发展”，邓小平说，发展才是硬道理。先发展起来，必须有一部分人的利益会做出牺牲，这部分人就是社会的弱势群体。在当时的历史条件下，先“发展”后补上“公平”是十分正确的！没有发展，还谈什么公平呢？

如今出台了新的劳动合同法，就是在目前建设“和谐”社会的大背景下推出的，就是为了弥补30年来求“发展”而轻视“公平”所造成的政策缺陷，这是势在必行之举！

至于张教授说，股票会不会因为劳动法的出台而走熊的忧虑，还有，目前一些公司在辞退员工的规避劳动合同法风险问题（包括华为）。鄙人觉得大不必要担心。市场有它自己的规律在运行，任何决策和对策都要付出它的代价。无论新劳动法给社会带来什么，现在我们不可能再回到原来的状态——杀鸡取卵。如果现在还在一味为了富人的利益而“发展”，忽视“公平”的话，请问：皮之不存，毛将焉附？

公平在一定程度上可以促进发展，只有老百姓得到实惠，人们的消费能力提高了，经济才会更健康的发展!

所以，新的劳动法的推出，在一定程度上保护弱势群体的利益，也就是用“公平”来促进“发展”！

张教授，请您不必担心吧。