——好像与好程序员的标准有点雷同？？
http://www.cndev.org/forum/msg.aspx?pid=598775

你最应该雇佣的程序员的十个特征
http://sd.csdn.net/page/76016891-5fd0-4f84-b2ac-97ccffa773ba

1。好奇心

程序员是永远不会接受现成的东西的，他们必须亲自解开内心深处的迷惑和渴望。

2。清晰的思维技巧

编程是一件需要严密逻辑和清晰思维的事情，有强大的数学或者科学背景的程序员通常更加成功。

3。快速的阅读速度和理解能力

相当大一部分程序员的一天都花在阅读上，阅读设计文档，或者其他人的代码，API，注释等等，有些程序员读的快，能很快理解，并且开始行动，另外一些程序员也许要多花三四倍的时间才能阅读完毕，这些程序员的工作效率肯定不如前者。

4。注意细节

注意细节这个特征可能和是好奇心相关的，写程序的人，关注细节，严谨，意味他能够写出高质量，少bug的程序。

5。快速学习编程以外东西的能力

应用程序一般都和日常生活和企业运作相关联，比如编写一个会计软件，可能就需要学习一些简单的会计知识，如果拥有快速学习编程以外东西的能力，必将为你决定雇佣这个程序员加分。

6。自我学习技巧

软件行业进化速度很快，为了更好的编程技能，好的程序员必须善于自我学习。

7。激情

这个毫无疑问，你必须雇佣一个热爱这个工作的人。程序员很可能一周7天，一天8小时写代码，如果是例行公事的态度的程序员，很难相信他能做好这份工作。

8。适应性

程序员也许经常遇到短期的项目，变换不同的工作环境，即使在客户公司环境工作，也能保持良好的工作状态。

9。良好的沟通技巧

沟通技巧，不一定意味着有一口流利的英语，这意味着愿意沟通，愿意了解团队中其他人的想法。

10。谁是老板？

这个问题应该有点难以表达，程序员是一个众所周知独立性很强的一个群体，事实上，这也许是他们的一个优点，但是很多时候，即使从技术上，应该这么做，但是从商业和其他角度，管理层不得不选择一个另外一个做法，那么程序员应该尊重经理人的决定，尊重那个做决定也担负责任的人的决定。