沃尔玛集体合同如何出炉?本报专访市总工会法律部部长张友泉
薪酬谈判有胜利有遗憾


日期：[2008年7月25日] 版次：[SA41] 版名：[深圳新闻 时政] 稿源：[南方都市报] 网友评论： 2 条



　　昨日下午，沃尔玛中国总部工会及深圳区15个营运单位工会与沃尔玛公司签订集体合同，这份集体合同涉及到沃尔玛在深圳的8300多名员工，合同内容包括劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、保险福利和员工培训等五个方面。深圳市总工会法律部部长张友泉随后接受了本报的独家专访，详细披露了此次集体合同的出炉过程以及将来的跟踪落实等。

　　沃尔玛就是一个制高点

　　记者（下称“记”）：为什么会选择把沃尔玛作为在大型外资企业开展集体谈判的突破口？

　　张友泉（下称“张”）：2006年，沃尔玛中国总部及所有营运机构相继成立工会组织，这在全世界都产生了重要影响。但是有一点，工会组织在建立后，必须要发挥作用，也就是要维护员工权益，促进企业发展。选择沃尔玛是因为中国工会在沃尔玛取得突破，在维护职工权益的集体谈判上也要取得突破。

　　记：是不是也希望通过在沃尔玛的成功，推动在其他大型跨国公司开展集体谈判？

　　张：是的，希望为更多企业提供一个示范。市总工会今年提出在100多家企业开展定点定时定向谈判，定点就包括世界500强在深企业，中国100强企业，深圳100强企业等。为了更好地推动这项工作，我们就要占领制高点，沃尔玛就是一个制高点。在沃尔玛开展集体谈判，宣示性效果最强，很多世界500强企业都在关注沃尔玛。

　　谈判一年半利益不断博弈

　　记：这场谈判经历了一年半之久，是不是中间充满着崎岖？

　　张：这一年半实际上就是利益不断博弈的过程。

　　记：怎么个博弈法，起初企业方面是不是很抵制？

　　张：沃尔玛对集体合同的认识还是积极和正面的，但是企业有它的立场，我们也要尊重。去年年初，沃尔玛拿出来一个合同文本，可以称之为守法承诺书，是相关法律条文的摘要。而我们的文本就涵盖了很多实质性内容，因为差距太大，双方一直僵持不下。

　　记：那是什么事情让双方的僵持局面得以打破，取得进展呢？

　　张：双方谈判风向的转变主要是因为中国工会与沃尔玛美国总部高层的直接接触和磋商。通过接触，中国工会的原则立场得到了沃尔玛高层的认同，确定双方两个文本要相互交叉和融合，都作出让步，这才有了进一步往下谈的基础。

　　记：我们是通过什么方式与沃尔玛总部达成共识的呢？

　　张：集体谈判是中国各级工会都在大力推进的，沃尔玛总部看到了这种趋势，是顺应时代的潮流而已。实际上，在集体谈判的过程中，沃尔玛也发现了管理当中出现的一些问题，比如，他们让员工下班后返回加班，不打卡，不付工资。这些在员工提出来后，他们非常重视，立即发文改正。

　　部分诉求未满足留遗憾

　　记：双方最终能达成共识，我想市总工会方面肯定也作了一些让步，和最初我们拿出的合同文本来比，最终的文本有哪些让步？

　　张：最终文本在工资水平增长、休假制度以及把集体合同作为企业未来制定劳动规章制度的依据等方面，是脱胎于我们的文本，最终文本是两家文本的综合。

　　记：在我们的让步和妥协中，最核心的是什么内容？

　　张：集体谈判真正的核心就是工资增长和提高劳动报酬，这里我们有坚持也有妥协。我们提出了建立工资协商机制，这是我们的胜利，当然，在工资增长幅度方面，我们也有妥协，最终用了“9+1”方案（即工资年平均增长9%）。

　　记：对于最终的合同文本，您满意吗？

　　张：这次和沃尔玛进行集体谈判，最重要的就是已经开始谈了，而且是员工真实意见的表达，集体协商的机制已经建立起来了，这是最大的收获。但就最后文本来说，还是有不理想的地方，有一些遗憾。不过，任何一个国家集体谈判都是双赢，单赢是不可能坚持下去。还有很多要求没能体现在最终的本文里，沃尔玛的员工还有一些其他诉求，现在的文本还是比较粗线条的。

　　记：其他诉求是指哪些？

　　张：比如在福利方面，我们提到交通费补贴，又比如女职工权益保护，我们提出给女职工搞一次专项体检，这也没有写进去，还有关于上夜班女员工报销车费和的士费的问题，也没能满足。

　　密切跟踪测算工资增幅

　　记：听说最后合同文本是经过了员工的表决，为什么要这么做？

　　张：我们整个集体谈判以及集体合同签订都是严格按照程序来办的，根据规定，这个合同文本必须要有三分之二以上员工参加表决，表决结果要有一半以上同意才能通过。从昨天表决结果来看，通过率是66%，这应当是员工真实意志的体现。

　　记：如何保证这份合同在今后得到落实？

　　张：市总工会会密切进行跟踪，对于最重要的一项指标工资增长幅度，我们会进行测算，就看你能不能达到平均9%的工资增长幅度，一测算就知道了，测算结果就是下次谈判的依据。

　　记：那如果企业没有达到怎么办，怎么样来制约他们？

　　张：在这一点上，我们对沃尔玛还是有信心的，我们也充分相信作为一家世界500强企业他们的诚信。另外，合同中是有违约责任的，如果资方做不到，员工可以提起相关违约诉讼，可以提请劳动部门依法处理，或者由劳动争议仲裁机构来仲裁。

　　已建议华为开展集体谈判

　　记：其实，在这次之前，深圳也和不少大型企业包括外资企业进行过集体谈判，这次的集体合同和之前相比有什么不一样？

　　张：的确，在之前我们在三洋公司以及盐田港都开展过集体谈判，但是之前的集体合同主要是先搭架子，再谈实效，而这次集体合同就是把追求实效作为终极目标，一些法律法规已经有规定的不在合同中出现，而是直接来实打实的。同时，这次也是深圳集体合同一次性覆盖人数较多的，量很大。

　　记：接下来有什么计划，目前正在进行的大企业集体谈判有哪些？

　　张：我们已经向华为提出了建议，华为方面也正在研究。接下来我们还会在世界500强在深企业中再选择一些，定点定时定向开展谈判，总的来说，做这些就是要让人感觉到，工会建立是很重要的，但工会发挥作用是更重要的。本报记者孙天明高贵彬实习生朱俊刚