防止央企负责人薪酬过高

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　　《南方都市报》12月14日综合新华社报道说，早就听说一些垄断性国字号大企业的薪酬水平高，但高到什么程度，毕竟多是传闻。这回陈久霖“玩火”，让我们明白看了一回谜底：据报道，被称为“打工皇帝”的陈久霖，年薪大约合人民币2350万元。
　　国企当然应该有合理的激励机制，近年来的改革也出台了不少必要的新政策。但是，这种激励机制，必须考虑几个因素。第一，国企高管薪酬，究竟由谁说了算？第二，企业高管人员的薪酬，必须与真正的业绩优劣挂钩。第三，对国企高管的薪酬激励，应根据竞争性还是垄断性而区别制定。
　　近日，针对央企负责人的薪酬与职工工资的比例关系，国资委主任李荣融指出，要处理好收入分配中的各种关系，防止央企负责人的薪酬与职工工资的差距过大。李荣融强调，中央企业负责人的薪酬要作为厂务公开的内容，主动接受职工的监督。要合理把握企业负责人实际薪酬与职工平均工资的倍数，收入分配差距过大，贫富过于悬殊，极易造成社会不稳定，甚至引发社会动荡。
　　据了解，中央企业负责人收入与职工平均收入呈现差距拉大趋势，有信息显示，他们之间的差距从2002年的12.7倍增加到2003年的13.5倍。