“父母名片”怎么成了子女“求职材料”


《银川晚报》12月18日刊登吴江的文章说，有报道称，“大学生求职过程中向面试人员发放父母名片，称父母手头的优势会给企业带来利润。 ”大学生求职俨然成了学生社会资源和关系网的PK。一些抢手热门的单位招聘人才，也只在小范围内发布信息，除非你内部有人或者有相应的社会资源关系网，否则难以获得应聘和录用的机会。要改变这一现象，恐怕还不能仅仅责备那些公开发放父母名片的求职大学生们。
此外，当“父母名片”成为子女“应聘材料”时，父母们也同样需要反思。现实中，父母与家庭关系对于大学生求职确实存在着深刻的影响。一来，在社会上浸淫多年的父母家长们无疑更加谙熟其中的暗道机关。一些有权有势的父母确实可以对用人单位选才形成强大的压力。然而，当父母更多插足于子女
求职的过程中，甚至当“父母名片”堂而皇之地成为子女的求职材料，其权重还远超学生本人的简历和成绩时，不仅是对社会公平公正性的严重破坏，也可能害了孩子。