先看一下下面这个数据,以下数据仅根据华为2007年业绩和部门数量推测,不具有准确性(并且华为的待遇是绝对保密的,也不可能有人得到准确的数据).当然,可供想钓华为金龟婿的mm和已经是华为家属的MM参考:
　　　　
　　　　0级高管 30 个平均年薪为5千万
　　　　6千万*3=18亿
　　　　1级高管(包括产品线总裁,机关一级部门总裁,地区部总裁,各个子公司的一把手等) 120人,平均年薪为1500万.
　　　　1500万*120=18.8亿
　　　　二级部门总监(包括大代表处的代表,机关大二级部门总监,机关小一级部门总裁等)共600人
　　　　平均年薪为350万
　　　　350万*600=21亿
　　　　三级部门主管(如PDT经理,小代表处代表,地区部功能部门主管等)共1500人,平均年薪为100万
　　　　 100万*1500=15亿;
　　　　四级部门正副经理(小部门机关三级部门领导,研发的开发部经理,副经理等)共5000人,平均年薪是50万 50万*5000=25亿
　　　　基层员工(包括拿20万股票以下的老员工和没有股票的新员工,海外赚补助的普通员工等)共6万人,平均年薪16万.
　　　　16万*6万=96亿
　　　　
　　　　仔细分析一下收入,基层员工的收入和管理者的收入几乎是相等的,但是管理者占了总人数12%,而基层员工占了总人数88%.按照100亿股票算,每个基层员工平均有4万股(有的老员工有,有的新员工没有,只是个平均值).那么基层员工的股票分红大概在4万*4万=16亿,而管理者的分红在44亿.就是说管理者的分红收入和基层员工的非分红收入大概是相等的.联想老总2005年的收入才400万,2006年才调到了2000万,在华为也就算是个1级高管水平,估计能排到60多位吧.　
　　　　所以在华为的发展路线很清晰的为
　　　　
　　　　基层->四级经理->3级主管->二级总监->一级总裁->0级高管
　　　　16万->50万->100万->350万->1500万->6000万