跨国公司存在双重用工标准
“隐蔽雇佣”成超市避责挡箭牌

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　　据 《中国青年报》2009年12月30日报道，2008年3月1日，34岁的盛某被威莱日化（威露士）有限公司招聘为销售人员，在北京方庄家乐福专柜销售威露士产品。一年后盛某因怀孕被辞退。今年6月，盛某将此事申诉至北京市劳动争议仲裁委员会，但被驳回。
北京市致诚农民工法律援助与研究中心主任佟丽华分析说，在这一案件中，从表面上看，与盛某签订劳动合同的是广州人才公司，但实际上与家乐福形成了“隐蔽雇佣关系”，超市才是他们的真正用人单位。
“超市这样做，一方面强调了自己卖场的合法性，另一方面撇清了自己与销售女工的关系，一旦发生劳动争议，销售女工只能找与自己签合同的供货商去解决，超市不必承担任何责任。 ”佟丽华说。
据介绍，盛某一案中，从表面看盛某的工作只是推销威露士，但实际上她的一切工作都是由家乐福管理人员安排的，包括推销威露士、理货、打扫卫生；而且其工作时间由家乐福统一安排、管理；如果被发现有违反工作规定的行为，家乐福还可以对她进行处罚。
调查显示，目前在我国，这种隐蔽的违法行为在合法外衣的掩盖下迅速蔓延并广泛传播开来。目前，仅在家电行业的促销员就有25万~40万人，超市促销员的人数虽然尚无准确统计数字，但肯定超过这个数字。
目前在我国司法实践中，超市女工提起仲裁或起诉到法院会被驳回。虽然大量销售女工权利被侵害，家乐福超市却一次次免于被追究责任。更令人担忧的是，诸多连锁超市迅速效仿这种既省钱又省心的“高明”方法，就连在美国本土实行自雇员工的沃尔玛，来到中国后也采用这种用工方式。