河南书记“求职”被拒

（2010-01-10）

　　（郑州讯）河南省委书记卢展工前天到当地一家人力资源市场体验“求职”，却遭到并无年龄限制的一家公司的无情拒绝。此消息经媒体披露后，引起民众及传媒的高度关注。
　　据中新社报道，59岁的卢展工应聘的是河南省纳海广告有限公司媒体发展代表一职，并称自己“年龄虽然大，但是经验很丰富，与媒体联系很多”，尽管如此，招聘公司还是拒绝了他。

　　微服私访的卢展工，亲身体验了一次“四〇五〇”(即年满40岁、50岁)人员求职的艰辛。在中国内地，卢展工所遭遇的亦是无数“四〇五〇”族的遭遇。

　　所谓“四〇五〇”族是指年龄在40岁或50岁以上的群体，他们年龄偏大，体力偏弱，学历偏低，工作难找，但他们有经验丰富、业务知识面广的优点。尽管如此，“四〇五〇”族大部分因年龄偏大，求职遇梗。河南省社会科学院一名社会学研究者告诉记者，从卢展工“求职”被拒这宗例子不难发现，中国高龄群体就业问题正遭遇着制度瓶颈。

　　正像河南省纳海广告有限公司负责人庞佳所说：“就算当初知道是卢展工书记，我们同样会一视同仁，会婉拒他。因为我们招聘的职位需要年轻一点的，能跑的。”庞佳说，公司需要的是体力、精力充沛的人员，年龄大的一概不要。

　　对此，河南省社会科学院的那位社会学研究者不以为然。他认为，在中国政治、经济等各个领域活跃的仍然是“四〇五〇”族的“老家伙”，在为社会作奉献。政府高层应该对此现象高度重视，年轻人的就业固然要关爱，但中老年人也要予以关注。

　　有资料显示，中国现有老龄人口已超过1.6亿，且每年以近800万的速度增加。有关专家预测，到2050年，中国老龄人口将达到总人口的三分之一。这就意味着，中国高龄群体已成为增长最快的群体，他们的就业不容忽视。

　　而在美国，歧视40至65岁的求职者是违法行为。

——【在中国政治、经济等各个领域活跃的仍然是“四〇五〇”族的“老家伙”】但是，更多的老家伙没那么幸运。。。。。。。。。