笔试一般都是大公司批量招人时用于初步筛选，对于小公司用处不大。直接面试，看对方的简历，问一下以往工作情况，心里基本就有谱了。主要还是要看RPWT。

一定要笔试，可以分成三部分：语言、思维、平台。随便考考，不用太深。NB的人也不是什么都N。

招踩得住你的，嘿嘿，恐怕只有一招－－大浪淘砂了；省点事在CBD里挖也成，挖不挖得成就看各人了。