遭末位淘汰基金研究员跳楼自杀
2010年03月16日 05:00深圳商报【大 中 小】 【打印】 共有评论0条本报记者 李 玲

日前，深圳金融圈及网络盛传，上周大成基金一名研究员因公司实行末位淘汰制遭解聘，随后以跳楼的极端方式结束了自己短暂的生命。记者就此事拨打大成基金相关负责人电话，该人士称：公司在职员工均正常工作，并不存在传闻事件，至于公司已离职员工或曾在公司实习的实习生是否存在传闻情况，公司并不了解。

被末位淘汰研究员跳楼

据传，该研究员姓袁，是一名“80后”，2006年进入北大汇丰商学院，去年刚刚毕业。毕业后曾在深圳某小规模基金公司工作，但试用期过后未被录用。随后，该研究员进入大成基金，研究行业为电子、传媒。今年该基金实行末位淘汰制度，由于未通过考核再度被解聘。

该研究员生前母校论坛曾发布校内悼念信，但随后被删除。信件中称大成基金公司计划在2010年春节后实行末位淘汰制，该同学因此感到压力并一直郁郁寡欢。3月2日，大成基金公司正式给其发放解聘通知；3月3日，大成基金公司让其完成工作交接。在瞬间而至的打击下，3月4日当天结束了自己的生命。

记者从中国证券业协会网站查询到，传言所指的这位研究员的确存在。资料显示为。男，硕士研究生，执业机构仍显示为大成基金管理有限公司，去年12月9日刚刚取得执业证书。记者辗转联系到一位曾与该研究员有过接触的人士，该人士称此事件属实，其出事前应该已从大成基金离职，目前骨灰已被父母带回老家。据他透露，该研究员生于1982年，性格较为沉默，即使跟朋友聚会时话也不多。他告诉记者，基金研究员淘汰率非常高，有的在离开基金行业后会转去银行、券商工作。还有些人被淘汰后，觉得很没面子，会选择离开深圳去北京、上海等地重新开始。该研究员可能性格较为脆弱，因而选择了极端的方式。

对此大成基金称，公司在职员工均正常工作，并不存在传闻事件。至于公司已离职员工或曾在公司实习的实习生是否存在传闻情况，公司并不了解。至于网络不同版本的传闻，出于对所有曾经在大成基金工作或者实习的员工的尊重，大成基金不予置评。

研究员荐股三月不涨会被淘汰

基金公司为了获得更大的市场份额，对基金经理、研究员也实行了量化考核目标，业绩仍然是最终的标准。今年，长城基金一名基金经理因工作压力、个人爱好的原因，主动离开了基金经理岗位，重新回归研究员岗位，有此想法的基金经理还不在少数。

记者在采访中了解到，目前基金公司对研究员的考核主要有两种方式：一种侧重于观察模拟盘的表现，另一种是通过基金经理打分。据了解，大成基金的考核标准也是以此为基础，与业内多数公司并未有太大差别。

深圳某基金公司研究员告诉记者，其实基金公司对于研究员的考核，一般都有一些条文性规定，但是具体实施起来较为困难。一般公司都采取基金经理打分制度，该制度是以基金经理对研究员的打分占一部分，研究员撰写报告的数量和质量占一部分，另外再由研究部领导和合规部门，对研究员的日常工作进行考核。研究部的定位是为基金投资提供决策支持，因此考核更注重研究员对基金净值的贡献。也许研究员推荐的个股涨幅并不大，但其给基金经理提供最新的信息，帮助其规避风险，也可以得到较高的分数。但是研究员所推荐的个股如何，是一条明显的硬性标准。

记者在采访中了解到，某些基金公司还规定推荐的股票三个月不涨就进入淘汰行列等规定，使得竞争再度加剧。价值人生社区首席分析师王亮表示，大部分基金经理、研究员都是名校毕业以后就到证券行业，他们没有投资经验，更没有实际商业经验。