广东最低工资五一起涨两成
广州将从860元/月涨至1030元/月，深圳自订标准；省人保厅表示有利于缓解收入差距缓解“招工难”
类别：国内新闻 作者：朱丰俊 原创 浏览量：0　　发布时间：2010-03-18 手机看新闻编辑此文
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本报讯　(记者朱丰俊　通讯员粤人宣)破解南粤“用工荒”，广东再下“猛药”。记者昨日从广东省人力资源和社会保障厅厅长获悉，从今年5月1日起，我省将大幅提高最低工资标准，平均增幅超两成。其中一类地区广州月最低工资标准将从现在的860元/月调至1030元/月；深圳则自行制订标准。

在昨日的新闻发布会上，广东省人力资源和社会保障厅厅长副巡视员黄林琰表示，为提高低收入劳动者收入水平，广东省政府日前发出《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准，并相应提高非全日制职工最低工资标准。深圳市则按《深圳市员工工资支付条例》自行制订执行。

据悉，调整后的企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准均为五个档次，其中广州市执行最高的第一类标准，为1030元/月，增幅19.8%，对应的非全日制职工最低工资标准为9.9元/小时；第二类标准为920元/月，增幅19.5%，执行地区为珠三角地区珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工最低工资标准为8.8元/小时；第三类标准为810元/月，增幅20.9%，执行地区为汕头、惠州、江门市，对应的非全日制职工最低工资标准为7.9元/小时；第四类标准为710元/月，增幅22.4%，执行地区为韶关、河源、梅州等12市，对应的非全日制职工最低工资标准为6.9元/小时；第五类标准660元/月，增幅24.5%，由执行四类市的部分困难县及县级市执行，对应的非全日制职工最低工资标准为6.4元/小时。

省人保厅副厅长林王平表示，调整后全省最低工资标准水平平均提高21.1%。每个类别增长率都接近或超过20%，其中第四、五类增幅较大，分别为22.4%、24.5%。为促使各地根据当地实际，进一步提高低收入职工的收入水平，《通知》还规定，有条件的地区可在省确定的标准上适当上调。

林王平说，调整提高最低工资标准，将有力地提高广东低收入劳动者的收入水平，既有利于缓解收入差距，也有利于缓解近期物价增长带来的生活压力，保障低收入劳动者的基本生活，从一定程度上解决劳动者最直接、最现实、最关心的报酬问题。同时，有利于进一步增强广东的就业吸引力，引导外来劳动力回流，缓解广东部分行业企业的“招工难”问题，对于推进我省产业结构优化升级有着重要意义。

热点问答

为何仍比浙江低？

调整后我省的最低工资标准水平在全国处于什么样的水平？广东与浙江经济水平相当，为何会低过他们？

黄林琰(省人保厅副巡视员)：调整后我们比北京、江苏略高；比上海、浙江低，他们均为1100元/月。广东为何低过浙江？主要考虑到，广东改革开放早，产业结构仍以劳动密集型为主，这是历史形成的。而浙江开放晚，起点高，密集型产业少一些，很难一下子看齐。

于春涛(省人保厅劳动关系处处长)：考虑到刚过去的金融危机对广东影响最大，目前处于企稳回升阶段，不能一下子过大地提高标准，采取“小步慢跑”方式以逐渐缩小与高水平地区差距更合适。

涨到千元有吸引力吗？

有些东莞的企业主说，现在连1500元/月都招不到人。最低工资标准现在虽提了，最高也不过1030元，能不能起到吸引外来工的实际作用？

林王平(省人保厅副厅长)：最低工资标准与企业实际发放的工资是两个概念，并非同一标准。最低工资标准是一种信号，向社会发出工资增长的正面信号，有利于促进我省企业工资水平的整体提升，保持我省吸引劳动力特别是高素质劳动力的工资竞争优势。