银行高层花红风波　凸显香港贫富悬殊

（2010-04-23）

● 易锐民
香港特派员

　　在香港经济稍有复苏迹象之际，这边厢，东亚银行主席李国宝享受的2009年酌情花红及认股权，分别高达2500万及2300万港元（合约850万新元），备受批评；而那边厢，调查显示连锁快餐店雇员平均时薪仅22.6港元，凸显贫富悬殊。

　　东亚银行昨日举行股东会。有小股东提出，2007年东亚盈利超过40亿港元，当时李国宝的花红只有1000多万港元，但去年东亚盈利从低位稍微改善，李国宝就支取2500多万港元花红，金额之多前所未见。

　　她质疑，是否因为2008年业绩差，管理层选择了不收取花红，最终于2009年一次过支取了两年花红。

　　另一位小股东则说：“欧美的金融机构不理会社会责任、不理会小股东利益，滥发花红，你们不应学习这些‘衰嘢’（不好的东西），要引以为鉴。”

　　香港金管局上月才公布一项“银行高层薪酬花红厘订机制”指引， 提出银行须检讨现行的薪酬及花红制度是否符合要求，并在未来四个月内，向金管局提交报告。

　　李国宝对小股东的质疑作出回应，强调盈利非花红政策的单一考虑因素。

　　东亚的独立非执行董事黄子欣，则以东亚薪酬委员会成员的身份解释，过去两年经过与国际顾问公司研究后，在计算花红上，除考虑股东权益回报率外，还加入了一项“经营收入增长”的考虑因素。

　　虽然小股东仍然不满，但学者指出，上市公司高层的薪酬，是由非执行董事组成的薪酬委员厘订，所以，除非小股东们投票，不赞成委任某些非执行董事，才有机会改变最终决定。

　　小股东尚有机会透过投票改变上市公司管理层的花红政策，而香港的低薪雇员，就只能依靠港府正进行的最低工资立法咨询，争取权益。

　　职工盟昨日公布一项关于七间连锁快餐店集团共143个职位的工资调查结果，发现平均时薪只有22.6港元，部份地区的分店，时薪更只有约19港元。

　　当中，以肯德基员工的平均时薪连续四年维持于最低水平，只有21.4港元，职工盟认为员工无法维持基本生活开支，甚至买不起店内出售的套餐。

　　香港肯德基发出的新闻稿则回应，该公司全体前线员工于今年3月，已正式获加薪最高达28%。调整后，全体前线员工的加权平均数时薪达23.3港元。

　　香港肯德基主席葛卫信说：“我们亦将全面配合政府就最低工资立法，并检讨最低工资的合理水平，履行社会责任。”

　　香港劳工及福利局局长张建宗昨日出席关于最低工资的论坛时表示，港府对最低工资的水平，并无既定立场，会根据数据及一篮子经济指标来厘定，希望可令低收入人士提高收入，同时不影响商业的竞争力。

　　较早前，曾提出“20元最低工资论”而饱受批评的自由党饮食界立法会议员张宇人，藉公布由他牵头的饮食业调查结果，修订了他的建议，认为饮食业赞成最低工资应不多于24港元。

　　不过，职工盟坚持要将最低工资的时薪订在33港元的水平，并将发动游行去争取。