零月薪
类别:时事评论 浏览量:87 版次:AA31 版名:众论 稿源:南方都市报 2010-05-25
作者:张楠之 陈尧 王攀 原创 手机看新闻 全国订报编辑此文
摘要：北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布2010年大学生就业压力调查报告，报告显示，在专科学历和本科学历人群中，接受零月薪的人数比例相对较高，分别为18.5%和20%，而去年本科生接受零月薪的人数仅为1.2%。


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北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布2010年大学生就业压力调查报告，报告显示，在专科学历和本科学历人群中，接受零月薪的人数比例相对较高，分别为18.5%和20%，而去年本科生接受零月薪的人数仅为1.2%。

(《京华时报》5月24日)

“愿意接受零月薪”是个伪问题

现在各地都制定有符合当地实际情况的最低工资标准，今年以来更是有11个省区市对各自的标准进行了上调。不同地区之间的最低工资标准虽然有高有低，但从未有哪个地方规定过最低工资可以为零。也就是说，对于任何一份工作来说，无论职位高低，只要有人做，用工单位就要付给员工不低于当地最低工资标准的薪水，这份薪水绝不可能为零。如此一来，所谓的“愿意接受零月薪”只能是一个伪问题。

愿意接受零月薪者的比例如此之高，北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠博士分析认为，“这与过于重视高工资的功利性趋向显然不同，表明大学生正以灵活的积极心态降低就业压力”。果真如此吗？

如果“零月薪”成为现实，只能说明劳动者的就业环境在恶化，法律得不到尊重，权益得不到保障，“体面的劳动”更是无从谈起。所以，对接受零月薪人群比例大幅攀升，熊博士的解读显然过于乐观。实际上，这仍然是就业压力增大的表现。靠大学生们改变心态来缓解就业压力，会在一定程度上起到较好的作用，但并不能从根本上解决问题。同时，就业压力的缓解也不能以牺牲劳动者的尊严、权益为代价。□张楠之

大学教育是零月薪的“病根”所在

零月薪，不过是大学教育与市场需求严重脱节所催生的市场“怪胎”。它就像一面多棱镜，既以一种极端的方式折射出大学生不断“贬值”的现实，也以一种残酷的价值期望反映出当下大学教育客观存在的问题。正是学非所用、学无所用、学不能用，才导致人才的虚假“过剩”，以及愈演愈烈的零月薪现象。

大学教育是零月薪产生的根源，其问题是零月薪的“病根”所在。而这，比零月薪更令人揪心和忧心。只管招生和“流水线生产”，不问学生出路的大学教育，于国于民于己，都是一个相当危险的游戏。如果大学教育仍然缺乏与时俱进精神，无视市场需求，割裂学校与社会的沟通桥梁，不主动谋求学科、专业和培养模式等的变革，那零月薪的困境与尴尬，必将难以得到有效化解和“根治”。□陈尧

别误读了大学生容忍“零月薪”

研读新闻才知道，大学生容忍的“零月薪”工作，不过是实习。而实习，很多时候，别说不从实习单位领工资，有的还得向单位付实习费呢。大学生容忍“零月薪”，目的是想通过这么一个自我表现的机会留在所在单位。“接受零月薪时限最短为1个月，最长可达半年”——— 换句话来讲，大学生只是把这段时间当做积累经验、获得工作的一个就业技巧而已。怎么能够因此推断大学生容忍“零月薪”呢？没有月薪，他们怎么生活？这是再简单不过的道理。

把大学生的实习或就业技巧当做大学生容忍“零月薪”，而且还是那么高的比例，这样的误读固然是吸引眼球，但其危害不小。因为这样一个新闻，社会就会认为，现在大学生就业难，难到“不给钱都愿意干”的地步。在这种社会心理作用下，一些用人单位就会抓住这样的社会心理，在和大学生面对面谈判的时候，自然不会出高工资。更可恶的是，一些用人单位还可能会因此把一年到半年的“零月薪”容忍期，视作骗取大学生免费劳动的机会。

对于大学生就业难，我们不需要缩小，也不需要放大。缩小，不能够引起社会的重视；但放大，也同样会伤害大学生就业。任何政策都有滞后性，肆意放大，只会造成恐慌，帮扶政策还没来，自己都给自己吓死了。 □王攀