富士康是不是血汗工厂？

（2010-06-02）

● 薛涌
笔者无意建议现在就把最低工资线定在人均GDP的32%的水平上。展示这些数据的目的无非是想说明两点：第一、中国的最低工资线比起经济发展水平来明显偏低。第二、最低工资线最初就是针对血汗工厂的，现在则主要针对学生工、小时工等临时性工作。大企业的工资标准，至少应该是这个最低工资线的数倍。

　　富士康员工已经“十二跳”，老板郭台铭仍然坚持富士康不是血汗工厂，甚至称大多数自杀和他无关。

　　那么，富士康是否是血汗工厂呢？我们不妨看看基本的数据。

　　据媒体报道，富士康工人的底薪是900元一个月，正好卡在当地合法的最低工资线上。职工经常要一天干12小时，一周6天。媒体尚未澄清，这12小时属于底薪的工作时间，还是加班后的工作时间。但无论如何，一天12个小时一周6天的工作制度，已经突破了法律的极限。

像样企业不会付员工最低工资

　　那么，什么是最低工资呢？从历史上看，最低工资一开始针对的就是血汗工厂，它们经常大量雇佣童工和女工。为保护这些童工和女工的基本权利，才有了最低工资制。如今发达国家的最低工资，也主要是要保护移民、小时工、学生工等等的权利，和一般大企业的工资没有关系。比如，美国的最低工资才一小时7.5美元，但三大汽车的工人年薪在10万美元以上，以小时算，不包括福利的净工薪是43.75美元；如果把福利退休金等全加起来，则达到75美元。这个数字，比最低工资线高了10倍。一个把轮胎装在新车上的工人，一天的净挣工薪为340美元，如果加上福利和退休金，一天则为600美元。所以，在美国稍微像样点的企业，工薪和最低工资线毫无关系。和最低工资线有关的，是那些送外卖、在餐馆刷盘子的人。这些人中，许多是学生，需要临时工作补充一下自己的经济能力，一般不会长期从事这样的工作。

　　富士康作为世界500强的大企业，卡在当地最低工资线上给工人定底薪，这已经令人拍案惊奇了。更不用说，中国的最低工资线本身已经低得出奇。

最低工资的通常制定准则

　　在美国和日本，最低工资大致是人均GDP的32%，换算成年收入，在美国大致为1万5000美元，在日本为1万1000美元。按国际货币基金组织2009年的数据，中国的人均GDP为6576美元。按此数计算，中国的最低工资应为每月人民币1190元左右（或年收入1万4280人民币，合2091美元）。可惜，中国最发达的大都市也很少有达到这个水平的。广州市人均GDP在2008年就突破了8万元。如果把最低工资定在人均GDP的32%，则应该是2190元的月薪。可是，查查网上资料，广州的最低工资线在2010年大幅度提高后，也才刚刚突破1000元大关，还不及32%的人均GDP这个标准的一半！

　　笔者无意建议现在就把最低工资线定在人均GDP的32%的水平上。展示这些数据的目的无非是想说明两点：第一、中国的最低工资线比起经济发展水平来明显偏低。第二、最低工资线最初就是针对血汗工厂的，现在则主要针对学生工、小时工等临时性工作。大企业的工资标准，至少应该是这个最低工资线的数倍。以工资水平（且还不说其劳动时间）来衡量，富士康当然是地地道道的血汗工厂。郭台铭先生经营如此大的国际企业这么多年，难道这点道理也不懂吗？
作者是美国波士顿萨福克（Suffolk）大学历史系副教授