比如是否和員工設定的年終目標,是否確認員工真的知悉這些目標并提供證據等等.光你發的郵件沒用,還要有他回覆你的才算.
主要不想是說該員工能力不足, 不足就要出改進計劃,還要跟進效果, 這樣就過試用期了.
要用員工違犯/沒有達到目標來說話,這樣才能儘快開了.