我的一些感受，不一定正确，还望诸位大牛不吝批评指正。

1. 背景与能力：不管什么单位，体制内外都好，重要的是提升自己的能力。
这点，在WL版混久了，可能都听惯了，不过，经历了几个单位，
大小中外企、事业单位，这点还是很有感受的。
体制外不必说，大家都是凭本事吃饭；体制内也是这样。背景只是
入门的一个台阶，具体到了某些工作上，还是要凭能力的。
可以设身处地从领导的角度去想。
其实体制内，大体分为三种人：背景很强、背景一般和基本没背景的人。
可能我见识浅薄，基本上，背景很强的人，不管是否处于关键岗位，
都是比较低调的。见过副部级的夫人，为人和蔼可亲，对任何人都是轻言细语的，
从没出现过嚣张跋扈或者颐气指使的样子。可能做得工作比较清闲，
但态度很好，很低调。不去争抢任何不属于自己的荣誉或者邀功什么的。
这种人，只要态度好，工作差不多，领导也就无所谓了，
因为同样的工作，谁做都是一样，只要别出什么事情就好。
背景一般的人，有比较上进，愿意提升自己能力凭本事吃饭的，
也有吃闲饭的。前一种，领导还是喜欢的，毕竟既能得到一个能干活的人，
也能给别人面子，是件双赢的事情。
后一种，领导就觉得，只要不是不干活还挑是非的，“给面子”就给吧，
毕竟，真正有技术含量的工作不是太多。
最后，就是没啥背景但凭本事的、像我这种普罗大众了。
这种人，想要往上走，是比前两种难一些。但是也不是全无可能。
没有背景，凭的就是能力，领导也是人，也有上进的愿望。
要上进，能拿到桌面上的就是成绩——
业绩、政绩都是成绩。成绩从何而来？要由下属的工作而来。
所以，有能力又能为领导着想的人就有机会了。呵呵，
我属于那种做好分内事情就什么也不管的人，这种人吧，
领导让怎样就怎样，没啥创意给领导，也没有啥上进的愿望，
领导一般不是特别看重，最多让多干点活算了。希望大家还是别做这种人。
提升自己的能力，不单单是为了能往上走，对自己也很有好处的。
版上很多人觉得，体制内就是很清闲、很舒服的混日子，
其实体制内的人看了都会笑。别说那些已经市场化、竞争激烈的行业，
就算是垄断行业，也同样如此。领导喜欢并且容易重用那些有本事、
有能力的人，文理科都一样。他要有成绩，就必须依靠这些人，
因为只有先有了能拿得出手的成绩，再有巴结上司、送礼送钱之类的事情，
上级才有借口去提拔他。不然，单单是竞争对手的各种不满，就让上级很为难。

另外，现在大的形势千变万化，不怎么明朗，要想明朗化，还不知道有多少年。
大的形势，还是能够影响个人生存的小环境的。形势一变，谁都会受影响。
如何立于不败之地，还是要依靠自己的真本事。
就像电信行业，看看发展的轨迹，就能明白。
不否认，任何单位都有混日子能混一辈子的人，
但是，背景未必能帮你二十年、三十年到退休，
就算是那种直系亲属在高位、自己在很一般的下属单位混的，都是如此。
当然，不包括九大天王了，那不是一般人能做到的。

所以，即使是依靠背景的，要么老老实实低调点，干好自己的活，
别张扬别显摆；要么，自己提升竞争力，做到没背景也一样活。
关于这一点，觉得，越是背景强悍的，就越明白。
所以，人家那些副部级的夫人、重要部门领导的亲属，要么很低调，要么努力干活。
有些人说到“潜规则”，那就再来说说体制内的潜规则。

2. “潜规则”能依存多久。不是所有爬上去的PPMM都是靠潜规则的。
没进体制内的时候，像很多人想的一样，我也觉得，
“潜规则”是体制内最大的“规则”。
但后来真觉得自己这种想法很可笑。设身处地，如果你是一个男领导，
某MM很漂亮，你敢公开的给她什么利益么？ 必然不会。
首先，舆论就不必说了，当然，不可否认，当代中国的制度监督、
舆论监督都很缺位，但在一个小的利益组织里，这种事情真的极少。
至少在北京是这样。
曾经听一帮领导说起来，都说：“不要瞎闹啊，中纪委都有卷宗的。”
呵呵，有点言过其实了，
但公开的如果有很明显的“潜规则”存在，这也是竞争对手打击的关键之一。
老百姓说，当官有三大忌讳——站错队、收错钱、上错床。话糙理不糙吧。
站错队，如果没有很明显的纰漏，是不大可能遭到很强烈的打击的；
收错钱，老实说，当官的，没有不收钱的，对错的标准，
是看是否超过了利益交换的阈值。最后一条，才是可能撬开前两条的口子。
而且这种事情，很难说清楚。所以绝大多数官吏，都极少碰这个事情。
更别说公开的“潜规则”了。
有些人说，遇到ppmm就不一样了哦。呵呵。说实话，当官到了一定程度，
什么样的美女没见过，什么样的世面没见过，
有什么样的仙女值得他搭上爬了半辈子才爬到的这个位置？
而那些被抓住的官员，看看媒体所披露的情况就会知道：很多不是因为
这个MM漂亮。而是因为她“有用”。具体有什么作用？
除了消遣之外，官员还会培育二奶们，开公司什么的，说穿了，就是洗钱用。
而显然，一个不“懂事”只有脸蛋的二奶，是不能“担此重任”的。
比如说，郭美美。包养她的人，第一是看她年轻，好控制，在购买她的青春之外，
也让她“学英语、学习怎么当总经理”（参见其微博自述）。
为什么？这样培养起来的人，是“自己人”，靠得住，不用担心她会把钱带跑。
而郭美美典型是属于体制外的人。
想想看，如果领导愿意在自己身边玩“潜规则”，
在身边的利益场中找寻这样的人，那肯定这个人，
第一是靠得住，第二是有本事在这个利益场中玩的转，
让周围的同事、竞争对手都找不到破绽的。
这样的人，肯定不是诸如郭美美此类无知又脑残的漂亮姑娘，
单凭脸蛋或者巨胸能做到的。
所以，就算潜规则，这样的人，也得具备一定的工作能力，
再加上懂得其他规则，才能堵住众人悠悠之口。
若是在一个单位，很多人都有背景的话，这样的“潜规则”就更难了。
个人认为：若是脑子没什么毛病的姑娘，根本不必如此。
只是凭本事吃饭，就能过的很好，关键是心态要正确。
换句话说，若是脑残，迟早都是要露出尾巴的。

3. 若是不愿意提升能力，也不愿意走“潜规则”的，要摆正心态。
其实看过很多混日子的人，既不愿意巴结上司、也不大想努力学习的，
过的也挺好。
但是要跟同事处好关系，放弃那种“自己不行，也不让别人行”的想法。
自己过好自己的日子，
有孩子、家庭的，照顾好孩子、家庭；
有兴趣爱好的，争取玩出点成绩来。
体制内的确有竞争，但坦白说，偷懒的空间还是有的。
最怕就是，自己不努力提升能力，
也不屑于拍马屁或者不愿“潜规则”，又看别人的悠闲不顺眼，
到处想着抢荣誉争利益的，才可悲。
话说回来，谁都不是傻子，去妒忌、去争抢，都没有什么作用，
如果没有特别大的利益，领导也特别不愿意看到下属这样，
他要维持一个“和谐团队”，不管表象或是实质都好，那么就要进行平衡，
至少表面上，不会让只会妒忌而没有能力又不干活的人，得到特别多的好处。