目前的KPI考核由诺顿和卡普兰＂平衡计分卡＂演化而来，单纯考核财务指标，忽视员工客户和内部运营，己成失衡计分卡。索尼公司前常务董事天外伺朗撰文，绩效主义引入使SONY失去了团队、创新和奋斗精神，为考核耗费过多资源，索尼由全球领先公司变成了默默无闻的公司。@