如果公司要求员工赔偿，并且每月扣除。这样定会造成员工离开的情况。（其实，如果公司认为应该赔偿，那么员工离职时，应要求员工偿还欠款。）

无论是否法律规定需要赔偿，这样会公司员工士气锐减，反而得不偿失。