职场弥漫“朝九晚'无'”
“加班文化”凸现制度缺失

一些外资企业在欧美常强制员工休假，来华后却“将生命作为可牺牲成本”

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　　《经济参考报》6月12日刊登记者专稿说，一项最新调查显示：外资企业42%的劳动者处于超时工作状态。“朝九晚五，成了朝九晚‘无’。”做了8年广告策划的林小姐说：“我们早把加班当成家常便饭了。叫苦也是徒劳，借用一句广告语，如今的加班，还需要理由吗？”
　　翰德人力资源公司最新调查显示，某市目前有42%的员工每周工作时间超过50小时。与此同时，有40%的员工对工作表示倦怠。调查还表明，近年来，越来越多的上班族出现焦虑、失眠、记忆力衰退等症状，身体健康被严重透支。
　　有关专家指出，“西方人对休息权很看重，但是他们中一些人进入中国后，为榨尽剩余价值，大力推行‘加班文化’。这在一些外资企业、跨国公司，表现得尤为突出。”一位专家说，这些企业的工作模式，是“将生命作为可牺牲成本”，有意识地提高淘汰率，靠高频的新血液维持高增长，不顾惜员工的生命价值。一位IT人士说，国内IT行业被列为“过劳死”的高发区，员工加班已成常态；在欧美IT企业工作的朋友，却常常接到休假通知甚至被强制休假。
　　探究“加班文化”，发现其根源在制度的缺失。目前，在我国的劳动保障范畴内，尚不存在“过劳死”的概念，“过劳死”无法获得相应的赔偿。而对于更多的“过劳而不死”的加班一族，目前法律更是“爱莫能助”。有专家指出，要破“加班文化”，首先要从完善制度入手，在法律上对加班行为予以细致的规范。同时对用人单位以种种方法强迫员工加班的行为，劳动监察部门应探索从“有举报再介入”转变为主动介入，以切实维护劳动者合法权益。