律师推出“辞职设计”
规避违约金引发争论
　　据《北京青年报》11月5日报道，随着就业高峰期的到来，一些刚刚签约取得北京户口的外地大学生便打算跳槽。为了规避原单位提出的高额违约金，京城部分律师事务所推出了“辞职设计”的服务，专帮大学生“落户族”打违约官司。
　　三个月前，应届毕业生小刘为了能在毕业后顺利留京，与一家允诺为他解决北京户口的单位签约，单位在协议上注明，小刘必须工作满五年，如果毁约，要缴纳7万元违约金。工作不久，小刘就发现单位与自己的期望有很大的差距，于是又物色到了一个新的就业机会，但当他提出辞职时遭到拒绝。
　　以小刘的案件为例，律师刘昊斌发现其所在单位曾有三个月未按时发放工资，同时，按照北京市的劳动保障规定，小刘的养老保险等几项保险也没有达到政府要求的水平。因此，律师试图向法院证明，小刘并非无故辞职，而是用人单位的违法导致了辞职，因此不应该缴纳违约金。“现在用人单位对待劳动者非常不规范，我已经接手过300多个案子了，几乎全部能找到用人单位的短处。”刘昊斌说。
　　一些企业认为，辞职设计的出现，从某种程度上为部分恶意跳槽的毕业生充当了“帮凶”。但很多大学生却认为，“辞职设计”出现的主要原因还是企业没有为毕业生提供一份合理的薪资待遇和发展环境。不少企业利用“落户”作为压低薪酬的砝码，用“签约”作为低薪留人的手段，致使应届生“身在曹营心在汉”。