本来看到前面是挺放心的了，
但是后面又说【本案例中，劳动合同中关于工资内包含竞业禁止补偿的约定应当与工资列项相互对应，换句话说，工资表中未列明的 项目应视为用人单位并未支付该笔工资。所以华芦集团公司关于在劳动合同履行期间内已按月支付唐虹竞业禁止补偿金的说法 实际上也是站不住脚的。鉴于上述情况，由于华芦集团公司并未向唐虹支付竞业禁止补偿金，故其无权要求唐虹离职后履行相 应的竞业禁止义务，更无权要求唐虹支付违约金10万元。】
【工资表中未列明的 项目应视为用人单位并未支付该笔工资】的意思 好像是说，只要工资表中列明了的 项目，就可以算 用人单位并未支付该笔工资了？

如果明确说只有离职后支付的才算补偿金，离职前的一律不算，后面的解释应该改为：
只有离职后支付的才算补偿金，离职前的一律不算，不管公司是不是在工资条里写了补偿金