我是做HR的，最近公司刚招了一个JJ，不到30岁，据说结婚两年多。


JJ来公司上班两个多月了，该谈转正的事了，今天上午，JJ和她部门的老板谈，要求转正后月薪到22000（她试用期月薪12000，对应转正后应该15000）

按她的级别，无论如何月薪也到不了20000，所以公司无论如何也答应不下来，于是，她跟她老板说，她怀孕了！

剩下的，给公司三个选择：
1.答应她月薪22000，她把孩子做了；
2.还是月薪15000，一切按政府法规办（问题是她是做现场支持的，要是按正常孕产期、哺乳期规定，她就不能出差，等于是公司彻底养她两年。她们这个部门，都是做现场的，没有可能给她转岗）
3.算公司辞她，立即拿补偿金走人，15000*12个月

说实话，我都怀疑她是否真的怀孕，因为她这两个月，基本上都在出差；但是人家把医院的单子拿来了，就算是找人开的假的，我也没办法

当时，招她进来，是我经手的，是一个猎头私下介绍的（因为我们公司不肯出猎头公司费用），我当时就觉得让一个已婚的女的做现场不大好，可是他们部门的老板催得急，既然有一个，就说见见。
面试完了就说要，我还跟他们说过，要不要再想想，他们偏说不用，因为那个JJ之前就是干这职位的，有经验，就是她了

刚刚，他们部门的老板，也就是公司的副总裁，把我和我的老板大骂了一顿，可是我又能怎么办？


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结局：

谢谢大家的关心 ，特别是不少同做人事的同学也来积极出主意安慰俺，

真没想到中午发发牢骚居然能上首页

下午，我的老板和那JJ谈了，每月19950，算是能给到的极限了；我赶紧制表安排她转正，希望总裁尽快尽快批下来，千万别节外生枝了；其实工资多少真的不是问题，再多也是公司发，又不是从我们的口袋里出，千万别节外生枝就好

发完邮件那一刻，我的眼泪差一点就滴落在键盘上，我比她只小两岁，来公司再有不到两个月就4年了，挣得还没有她一上午闹来得多。人与人的差别就是那么大。

所以，真的别羡慕我们这，还有同学觉得在我们这当个助理也好，真不是那么回事。

不同的公司真的差别挺大的，像在我们这儿，业务部门的人是老大，特别是那姐姐所在的部门老板又是VP兼着的，我们根本得罪不起。像我们HR，连个打杂的都算不上。

还是308楼的同学说的对，我的老板就是希望事情尽快平息下来，因为他也是从从总部派下来的。这点我其实挺同情他的。

至于万一以后那JJ再闹怎么办？说实话我也没有办法，再闹，就让她直接找总裁去吧，反正我们北京人事部这边是尽力了，这点她也知道，每年税后净得20W，无论如何她也该知足了