采开源节流方法 美国公司尝试不裁员渡经济难关

（2008-12-23）


　　（纽约讯）美国经济不景气，裁员人数创下历史新高。不过，有越来越多公司如今开始采取开源节流的方法，而不是裁员来渡过经济难关。
　　据《纽约时报》报道，美国一些公司开始实施四天工作制、无薪假期、志愿或强制休假、冻结加薪、削减养老金和灵活工作制。这些措施有助于削减劳工成本而不必裁员。

　　有些公司和机构的雇员也志愿或强制减薪。本月初，布兰迪斯（Brandeis）大学理事会主席弗莱舍，就罕见地建议该所大学的300名教授和讲师，削减1%的薪水。他说：“我们所做的是具有真正成效的象征性表示，这能够保住几份工作。”

　　弗莱舍说，有三成以上的教职人员已自愿减薪，这将能省下至少10万美元（约14万4450新元），避免几名员工被裁退。他说：“这不是毫无痛苦的，不过，相对来说，这带来的痛苦比较少，还可能帮助一些人。”

　　采取开源节流措施的公司指出，美国经济在今年10月份突然陷入低谷，他们不想裁退太多员工，以免经济突然又再反弹。

　　近年来，他们对于聘请员工和公司开支都非常谨慎，大家都得确保高效率员工继续留在公司内。

　　堪萨斯州一家混凝土制造商Pretech过去15年从来没有裁员，并积极进行改革，开展过去没有涉足的领域。

　　该公司主管之一邦休说：“我们对未来非常乐观，我们要我们的员工继续留在公司，因为他们都是好员工，也很努力工作。”

　　实际上，根据美国劳工部的最新数据，从去年11月至上个月，普通员工的平均时薪上升了3.7%。这批员工占了总劳动队伍的五分之四。

　　国际金融管理公司华信惠悦（Watson Wyatt）上周公布的调查也发现，23%的公司计划在明年裁员，这比上个月的26%稍微下降。

　　加州大学柏克莱分校哈斯商学院的查特曼教授说，一些公司在这次的经济衰退时期选择不裁员，长期来说，这将能让没有被裁的员工对公司更忠心耿耿，在经济好转之后，公司也无须再同其他企业竞争人才，或培训新员工。
　　不过，耶鲁大学的经济学教授比利认为，员工这种宽宏的气度也许很快就会过去。他说，如果这些员工目前做出的牺牲得持续很久，他们也许会觉得不满而要求全数赔偿，并宁愿公司裁退一些员工。

　　比利教授说：“这些只是让你暂时感觉良好的措施。”