首先你要知道的一个事实：

1、不要拿过高的要求来衡量下属

你自己做的事情你自己是不会满意的，总是觉得有提高的地方。那么你拿这个要求来要求别人
这个要求就有点高了，可能这个下属永远做不到你满意。

2、不要拿过低的要求来衡量下属

这样他就没啥动力了。

这个要求的标准是要比他的能力稍微高一点，具体事情要具体的把握。

所有的事情都要有plan B。