角度一：从市场竞争的角度看，本田的工人不可能被老板剥削，因为他们可以另谋高就，不满意工资可以辞职不干。
——如果这么简单，富士康的年轻人也不用跳楼了。。。。。。。。

角度二：从工人的角度看，本田在中国设厂而赢得可观的租值，他们的贡献不可抹杀，这租值他们多多少少总应该分得一点。尤其是，本田工人的专业知识的某部分只宜用于本田，辞职转工是浪费了。
——这算是唯一的另一面了。。。。。。。但是好像没有参与推断

角度三：从本田老板的角度看，摊分一点租值给工人无所谓，也应该做，但要有自由的合约选择才能通过奖金制或分红制来处理。然而，因为有新《劳动合同法》的存在，合约的自由选择受到约束，是以为难。凡是劳工法例约束严重的国家或行业，分红合约少见。
——真要发奖金，新《劳动合同法》会阻碍老板发奖金？！


【两年前因为新劳动法的推出，大量工人回乡归故里后不回头】
这个是怎么推断的？张不是一直说新劳动法不利于老板的？？