分能力和意愿两个坐标。有能力有意愿的人是“人财”，有意愿无能力是“人材”，无意愿有能力是“人才”，无意愿无能力是“人裁”
用人优先顺序是　人财>人材>人才>人裁。
你说的这种属于有能力无意愿的人才。
不过不能以事论事，也要分析一下这个人这么做的原因，是对你有意见？是岗位不适合？是对公司发展目标有误解？
如果是不可解决的矛盾，那么就一拍两散，对双方都有好处，不过要注意方式，免得落下口嘴，比方说建议对方辞职，而不是开除，24小时离开。