辛辛苦苦十一年谁料“东家”是他人
“派遣劳工”索赔大不易

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　　据《北京晚报》6月12日报道，北京的徐延格为肯德基工作了11年，在一次工作失误后被肯德基开除。徐延格遂起诉“老东家”，索要11年的经济补偿金2万余元。日前，东城法院对该案作出一审认为，徐延格是被另一家公司派遣到肯德基工作的，与肯德基没有形成事实劳动关系，因此驳回了他的请求。
　　据悉，1995年，徐延格到北京肯德基有限公司做仓储搬运工，但一直没有签订劳动合同。2004年5月，肯德基突然通知员工与时代桥劳动事务咨询服务有限公司签订劳动合同。2005年10月，徐延格因工作失误被肯德基辞退。这时他才知道，他虽然为肯德基工作了11年，却成了另一家公司的员工。
　　据了解，目前在京的外资企业大都存在劳务派遣。很多国有企业甚至机构也都有为数不少的派遣劳工。有些小公司索性将人事部门外包给劳务公司，员工全部属于劳务派遣。虽然劳务派遣已形成相当规模，但我国目前的《劳动法》
　　对劳务派遣以及派遣期限未做过多规定。
　　由于劳务派遣这种用工方式使劳动法的很多规定被架空和规避，有学者认为：根本没有履行的、以逃避本应承担的责任为目的的“劳动派遣”，应当从根本上否认其效力。