这样的下属还能要吗?
（2006-10-17 19:46:25）（凡人琐事）


十一之前我招了一个工程师,本科生,也有几年的工作经验,经过面试及和其他面试者的比较
我觉得他还是略胜一些,于是就录用了他.

开始来上班的时候我叫他先熟悉一下公司的运作程序,看一下程序文件等,也就没有直接安排
什么工作给他.他当时就说没有关系的拉,我反正我也有这方面的经验来的,一上手就能做的
了.我也就没有多说什么,认为他是一个比较积极的人,但我还是给他一个星期的时间先了解
公司的运作程序.

时间过得也很快,由于我们这个星期有客户来参观,主要是想了解我们公司对RoHS是怎么管控
的.老总要我们做出相应的报告报表之类的证明文件.于是我就把一个RoHS测试数据表格给他
去做,主要是把仪器上能测试出来的项目记录下来,到时候也能让客人知道我做了些什么测
试,拿些数据给客人看.可是他把 Cr(铬)写成Cr+6(6加铬),我开始还以为是他打错了,就叫他
该成Cr(铬),他反而跟我说Cr和Cr+6是一样的,没有问题的.后来我和他解释说我们的仪器只
能测试出Cr的含量,不能测试出Cr+6的含量,虽然Cr包括了Cr+6,但并不相等,再说我们的仪器
上明明显示是Cr而不是Cr+6.并要求他改成Cr(铬).(因为我深知一些鬼老们的要求,做什么写
什么,不要做的和写的不一致).可他坚持不改,并说如果客户审核时如有疑问他去解释,出了
问题他负责,叫我不要管.
我们明知道问题的存在,为什么要让客户提出来我们再去解释,把他改一下再去打印一张不就
行了.不是很费事的啊.为什么不做,我大声的说.他依然说出了问题让他去负责,他说老总来
找我的时候他帮我顶着.

我真是哭笑不得啊! 竟然请了一个这样的神经,你们说说这样的人还能要吗?
我自己在想,他这样子做有两个原因,1) 大脑有点问题; 2)故意和我对着干.

【
这种下属我可是遇到过，如果你姑息了他，以为这是件小事的话，你就大错特错了。他的意
图就是利用一切有可能显示自己与众不同的机会。如果你真的遇到上司和客户的质疑，如果
你被整得很难看，那是你自己的责任，丢的是你自己的脸；如果他真的帮你摆平了，他就获
得了一下子跳到你头上的机会，他还会利用一切机会告诉别人他是怎样帮你度过难关的。

如果他仅仅是神经病或者故意跟你做对，可能是小事，但恐怕远远不是你想象中的那么简
单。这种人这种做法已经是习惯成自然的了，这次就算没事，以后类似的事情会源源不断地
来，直到把你搞垮为止。

绝对不是耸人听闻的，建议你对他以前的任职公司调查一下，特别是他的离职原因。




LZ太软弱了，最讨厌这种把无知当原则的人，让他当天就走人！


】

我不是太软弱,我只是在想大家出来打工都不容易.我也是帮老板打工的.不过这件事我可能
考虑让他走人.




（2006-10-20 10:28:50）（凡人琐事）

这个人我已经开单要求他今天走人.可是他今天安排自己出差,在他出差前我问他是有什么
事,他说有点事,我问他是公事还是私事他说是公事.我告诉他如果是公事就不要去了,你今天
办完你的手续吧,他却不理我就上车 "出差".

真是什么人都有啊!



【
明显是有精神病,楼主你要小心了,说不定他发起疯来杀人哟

说的虽然过了点，但还是有做过激行为的可能哦。
明天去面试，但愿也能碰到像LZ这样善良的上司。



叫他离开.是你的上策.
可以看出他的几点问题:
1.脑子不灵活: 关于Cr 与六价 Cr 是两个概念. 在ROHS 里.是禁用六价Cr 的.可
能这位同事在以前的公司有接确过这些东西,他也知道ROHS 里禁用的是六价Cr.可是上司要
你改时.作为下属的第一反应应该是及时改过来.如果自已有想法可以事后探讨. 而不是以承
担后果的话来回击.这是任何一个上司都不能容忍的.
2. 工作经验不足: 以下犯上. 这是在职场上一个很严重的问题.
3. 性格倔强; 这对你以后的管理上不利.
4.对于你叫他离职.他竞然不明白.这一点偶事职场这么多年.还真没遇到过.


】



你说的没有错,在RoHS禁止使用的Cr+6,可是我们的测试仪器上面不能测试到Cr+6,只能测试
到Cr的总含量,(我们用的仪器是Nitonxlt7972 X射线荧光分析仪)因此我要求只写Cr,虽然Cr
包括了Cr+6,但我的意思是我们测试出来的是什么就写什么,不要让一些鬼老有疑问.

今天已经开单叫他走,他 "出差" 刚回来就问我什么原因叫他走,我说试用不合格.他大声的
问我他哪里做的不好.

我是这样回答他的:可能我和你的工作方式不一样,配合得不是很好.做出这个决定对我个人
来说我心里也不好受.,就请你去人事部办手续吧.(因为今天上午我已经开单给人
事部了)

因为今天已经下班了,他的手续是办不了的,可能要到下星期一,不知道他又会玩出什么花样.

最后的结果我会给大家的.谢谢大家的支持!谢谢!