－－【本案原告的唯一证据是沃尔玛的员工中有三分之二为女性，但只有三分之一的经理级人员是女性】

性别歧视案裁定为集体诉讼 160万沃尔玛女员工可集体起诉索赔


　　（旧金山综合电）美国联邦第九上诉庭周二裁定，世界最大零售商沃尔玛（Wal-Mart）被七名女员工起诉性别歧视一案可以升级为集体诉讼，这意味着自1998年以来曾经或正在为沃尔玛服务的女员工，可加入这桩集体诉讼中，并有权分享最终的赔偿。
将成为美国史上

最大规模性别歧视案

　　由于受影响的人可能多达160万个，这一诉讼将成为美国史上最大规模的一起性别歧视案。

　　美国联邦第九上诉庭三名法官是以2比1的多数票，支持旧金山地方法庭的原判，确定此案为集体诉讼案。

　　该庭的普雷格森法官指出，以集体诉讼审理此案，要比联邦法庭堆积无数的个案来得好。他表示，尽管这桩集体诉讼案人数众多，但这点并不会妨碍这一案件的处理。

　　本案原告称，沃尔玛在升职加薪上歧视女性。一些原告还申诉遭到性骚扰，或听过带有性别歧视的话语。

　　沃尔玛说，他们未歧视任何人，它旗下有3400多家分店，这些分店享有极大程度的管理自主权。原告想通过集体诉讼，要总公司承受分店所有行为，这样的要求并不公平。

　　沃尔玛人力资源部门女主管钱伯斯说，原告的指责“并不能代表所有在沃尔玛工作的女性的情况，而今天的判决同原告的指责是否真实没有关系。”

　　在上诉案中投票反对的法官克莱因菲尔德认为，以集体诉讼形式审理本案，对沃尔玛来说是不公平的，对曾遭受性别歧视的女员工也不公平。

　　他指出，本案原告的唯一证据是沃尔玛的员工中有三分之二为女性，但只有三分之一的经理级人员是女性。他说，不是每个人都想成为沃尔玛的经理，而那些想担任经理的人，可能可在其他地方找到更好的机会。
　　他也说，如果原告胜诉，“那些有足够理由被开除或不被升级的人，将可以向沃尔玛索取他们不应该得到的钱，或被复职或升级。”

沃尔玛表示将继续上诉

　　他说，这只是“大致上的公平合理”。

　　沃尔玛已表示将继续上诉，甚至在必要时上诉至加利福尼亚最高法院，以推翻把案件当作集体诉讼处理的判决。