强迫员工超时劳动被判赔偿
沃尔玛贪“小便宜”惹大麻烦
　　《经济参考报》2月6日刊登记者刘洪的文章说，在美国，全球第一大零售商沃尔玛公司近日因贪图“小便宜”而惹上了大麻烦。何谓“小便宜”？其实很简单，员工午饭休息时，被要求提前几分钟干活；该下班回家了，也会被要求再坚持一会儿。看似占了便宜的沃尔玛，却因此陷入了前所未有的法律和舆论“泥潭”。上个月，重重压力下，沃尔玛终于“认输”：为“少算了”员工的工作时间而道歉，并与美国劳工部达成协议，向员工补发总计3400万美元的工资。
　　粗算起来，沃尔玛因类似原因被告上法庭已有50多起。去年10月，宾夕法尼亚州一陪审团作出裁决，沃尔玛确实存在“强迫超时劳动”的行为，必须对该州在职和已离职员工赔偿7800万美元；前年，加州一法庭也作出类似判决，沃尔玛必须为侵占员工休息时间而赔偿1.72亿美元。
　　沃尔玛觉得很委屈。它曾在宾州法庭上辩称，员工“加班”的时间都很短，许多员工是“自愿工作”。但法庭却不这么看，比如宾州评审团就认为，在员工休息时间要求其工作，不管多短，都算强迫；“忘记”补偿，就是违反了劳工法。
　　美国是一个高度发达的市场经济国家，沃尔玛能常年贪到员工的“小便宜”，可见其中也存在着监管缺位问题。但最终，沃尔玛仍必须面临指责和制裁，又可见美国在劳工保护问题上比较严密的一面。即使是世界第一大零售商，在法律面前也没有任何特权。