退休后的待遇
　　
　　我在一家老年报任编辑时，常收到一些退休老职工的来信。一位老职工来信透露，与他同时退休的一位“公务员”同学，其退休金竟是他的3倍，令他百思不得其解。于是，我便有心收集这方面的信息，没想到使我眼界大开：有
　　这么一对夫妻。丈夫是一家公司的总工程师，工龄40年，退休金为1008元；其妻原是农村户口，进城后被安排到卫生局当勤杂工，由于女职工退休早，工龄仅12年，退休金为1300元。工龄长职务高的丈夫，退休金比工龄短职务低的妻子还少了300元！为何？盖因丈夫是企业单位，妻子是事业单位。
　　有这么一对兄弟。兄名牌大学毕业，从一家大型机床厂退休，退休金为900元；弟高中毕业，从一家烟草公司退休，退休金1800元。两人退休金为何有一倍之差？盖因兄是普通国企，而弟是垄断企业。
　　有这么一对同学，同是“老三届”，下放同一个点。不同的是：一位是66届高中，一位是68届初中。高中生回城后，被分配到一家国有企业搞管理工作直至退休，退休金810元；初中生回城后，先在一家街办集体小厂，后进入街道办事处做一般工作直至退休(未到年龄提前退养)，退休金为2200元，并一次性获得“让位补偿”3万元。两者“结局”为何有如此大的差异？盖因一是国企职工，一是公务员。
　　如此种种，还有许多，我就不一一列举对比了。我不知道退休制度的制定者是怎样设计的，但有一点是很明显的，这没有体现社会的公平原则，需要认真研究解决。
　　（摘自2月1日《南方周末》 作者叶径元）