——在某个论坛，愤右对新劳动法大加鞭挞，纷纷献计献策给老板如果绕过新劳动法.....
——其中就有一个自称年薪百万的华为员工！

就因为新劳动法让资方可能会有点麻烦曲折，就引得各位愤右如此的顿足捶胸？


现在显然是资方强势，新劳动法略微偏向了劳方一点（实际效果其实还不会太大），但是因此而被称为恶法（相对于原劳动法），倒还真的是第一次。

即使员工已经是签了非固定期限合同，成了固定？员工了，资方如果想赶他走，仍然是大有方法的，正如楼上各位的献计献策（虽然有点麻烦曲折，但都是合法有效的）。
相反，员工想对付恶资方，除了用脚投票避之则吉，方法一直相当有限。
原劳动法下，资方如果想赶一个干了10多年的老员工走，1年1签的合同期满即可落落大方地搞定，用不着楼上各位的献计献策这点麻烦曲折。

就因为新劳动法让资方可能会有点麻烦曲折，就引得楼上各位如此的顿足捶胸？

平心而论，小企业、小老板，自身的生存立足尚且恍惚，新劳动法的确会让他们更加多一重顾虑。但是，一则还有楼上各位的献计献策，二则小企业、小老板很难轮到与员工签了非固定期限合同的时候。
如果为了照顾小企业、小老板，加一个条件：人员小于10人或去年人均盈利小于1万的，可以不签非固定期限合同。如何？
——这样，各位会不会又说：这样，没人会给小企业、小老板打工了？

其实，现在的情况是，很多大企业、盈利很强的企业，都是在钻这样的空子！
如华为，满足“大企业、盈利很强的企业”了吧，它以前的末位淘汰制，其实就有违法嫌疑（如果淘汰＝辞退；如果淘汰＝转岗，则不违法，但属于楼上各位的献计献策），现在又开始搞每年集体“自”辞了。
——说句题外话，也许华为的产品与欧美的是有n倍的差距，但是欧美通讯开发商的员工的工资福利/工作强度和华为员工的工资福利/工作强度有m倍的差距。难道m还不足以弥补n？m应该是n的好几倍了吧。。。。。。还需要靠随时（每年合同到期时）赶人来增大m才能弥补n？？况且，很多公司（包括华为）都已经采取外包的方式变相实现低工资和免福利了，还要对正式的员工拥有随时（每年合同到期时）赶人的权利？
——当然，到了尖端竞争，n很小，价位差也是很大的，但是，这是靠这样的随时（每年合同到期时）赶人的权利来弥补的？

现在老外开始不要血汗工厂的产品了（不管出于什么目的），如果华为们太离谱，我也要挟洋制“华”了：不肯签员工长期合同的企业的产品，不能进入民x选国家的市场！